여성 사원 인터뷰 “주식회사 기쿠시마”

1964년, 요코하마시 고난구에 철골 가공업을 창업한 “주식회사 기쿠시마”.그 후, 종합 건설업으로서, 주문 주택이나 집합주택, 상업 시설, 교육·복지 시설의 건축 등을 다루어, “굿 디자인상”이나 “가나가와 건축 콩쿠르” 등 수많은 상을 수상.또한 사회공헌 활동으로서, 요코하마의 지역개발에 관계되는 “가두 시설 디자인 콘테스트”나, 현지의 환경보전을 위한 양봉 활동 등에도 임하고 있습니다.

1994년, 장남의 출산시에 근무하고 있었던 무역회사를 퇴사.1999년, 주식회사 기쿠시마 총무부에 주 3일의 파트타임 직원으로서 입사합니다.1년 반 후에 정사원이 되어, 철공부 사무직에 배속.2004년 총무부 주임, 2006년 총무부 계장, 2010년부터 현직에게.제일선에서 활약하면서 장남을 길러내, 현재는 친어머니의 개호도 하고 있는 겸 책 씨.일에의 정열이나, 모티베이션을 계속 유지하는 이유를 들었습니다.

“아들이 5세가 되어, 육아도 사람 단락한 곳에서 사회복귀하고 싶었습니다.거기서 하로와크(Hello Work)에 다녀, 기쿠시마의 구인을 찾아냈습니다.주 3회, 10시부터 16시까지 무리가 없는 근무 체제와, 마이카 통근이 가능하고, 통근 시간이 10분이라는 가까운 거리가 결정적 수단이 되어, 아들을 보육원에 맡겨, 파트를 시작했습니다.
입사하고 1년 반 후에 정사원에게의 타진을 받았습니다.일이 매우 즐겁게, 더 하고 싶었던 것에 더해, 아들이 초등학교에 입학하는 타이밍으로 정사원이 되었습니다.최초는 철공부의 사무직에 배속에.철공부는 나 이외 전원 남성.부친 정도의 연령의 사람도 있고, 가족처럼 따뜻한 환경이었습니다.그 안에서, 서서히 자신이 의지가 되는 존재라고 생각해 줄 수 있는 것이 기쁘게, 의욕에 넘치고 일하고 있었습니다”

“PC를 구사하고, 수주 관리 업무나 사원의 일보 등의 시스템을 구축해, 효율을 업시킨 것이 평가되었습니다.효율의 좋은 시스템을 자신으로부터 “만들고 싶다”라고 소리를 높여, 상무와 상담하면서 진행했습니다만, 당시는 PC에 자세하지 않았으므로, 책을 읽으면서 독학으로 습득했습니다

“당사에는, 데키르데키나이니 관계 없이, 의욕이 있는 사람에게 찬스를 주는 풍토가 있는 것입니까.예를 들면, 총무부의 중도 입사조는 전원, 사무는 미경험자입니다.
또, 지금까지 총무부였던 사원이 철공부로의 이동을 희망해, 이번에 이동합니다만, 그녀도 제로로부터의 스타트입니다.당사가 그런 미경험의 사람을 받아들여, 후원을 해 주는 것은 본인의 “하고 싶다”라고 생각하는 기분이, 크게 비약하는 가능성을 숨기고 있다고 생각하기 때문입니다.경험이나 자격의 있고 없음에 관계없이 회사는 응원해 줍니다”

“총무부는 현재 8명으로, 전원 여성.워킹 마더가 3명으로, 다음은 전원 20대입니다.총무의 업무는, 경리나 인사, 건설공사의 입찰의 관리, 홍보 활동, 사원 여행 등의 사내 이벤트의 기획 운영 등 다방면에 건넙니다.독특한 일은, 홍보 활동의 일환으로 “기쿠시마 라이프 스타일 매거진”이라는 책자를 연 4회 발행하고 있는 것.
내용은 회사의 메시지나 사원에게의 인터뷰, 당사가 다룬 주택의 소개 등.총무의 젊은이가 편집장이 되어, 구성이나 취재, 집필을 몇 명으로 담당하고 있습니다.여성 시선으로 회사의 좋은 점을 재발견해, 발신하는 툴이라고 자부하고 있습니다.
나는, 이 모두의 업무의 통괄과 관리를 하고 있습니다.다음은 채용 면접이나 인사고과 등에도 종사하고 있습니다”

“시스템의 구축 외에, 사내의 자격 제도를 만드는 등, 다양한 제도가 원활하게 운영할 수 있도록 실행에 옮겨 왔습니다.당사의 총무는 여성의 입장에 서고 만들어낸, 소위 건설회사인 듯하지 않은 시점을 가진 부서이라고 느끼고 있습니다.
나날의 업무로는, 폭넓은 업무에 누락이 없도록, 하나 하나의 작업을 상세하게 쓴 용지를 각자에게 건네, 달에 한 번인 미팅으로 경과 보고를 해 주고 있습니다.업무는 개인의 자질에 맞추어 할당합니다만, 일 내용은 빈번히 셔플합니다.그러자, 본인이 적합하지 않다고 생각한 업무가 실은 향하고 있는 것을 발견하거나, 그녀들도 아이디어를 점점 내게 되어 줍니다.그런 의욕을 보여 주는 것이 자신의 것처럼 기쁩니다”

“나의 부모님과 동거하고 있으므로, 아들이 작을 때 상당히 돌봐 줬습니다.또, 회사의 여러분도, 아들의 학교 행사가 있을 때마다 기분 좋게 배웅해 주고, 고마웠습니다.당시는 지금처럼 워킹 마더를 지원하는 기업은 많지 않고, 주위의 엄마 친구로부터도 부러워해졌습니다.내가 즐겁게 계속 일해지는 것은 가족의 도움과 회사의 이해 가앗테코소다트 생각합니다.
아들은 현재 사회인 2학년.그가 취업활동을 하고 있었던 무렵부터, 일하는 것의 즐거움이나 엄함을, 자신의 경험에 입각하여 이야기하는 기회가 늘어났습니다.아들과 이런 이야기를 할 수 있는 것은 기쁨을 느끼는 순간이군요.지금은 어머니의 컨디션이 좋지 않으므로, 아버지와 교대로 개호를 하고 있습니다.육아도 개호도, 가족 하나가 되고 임하는 것은 자연스러운 흐름이라고 생각합니다”

“자신의 한계를 결정하지 않고, 무슨 일도 도전해 보는 것으로, 가능성은 퍼집니다.매일 일을 즐겁게, 보람을 가지고 임하는 것이 중요하지 않을까요.그 하나하나는 작습니다만, 그것이 겹겹이 쌓여, 몇 년이나 끊고 큰 결과를 가져올 것 같습니다”

런치를 먹거나 휴식하면, 천천히 보내는 스페이스는, 가구나 내장으로부터 BGM의 셀렉트까지 총무부의 여성 사원이 담당했습니다.일도 프라이빗에도 도움이 되는 책도 두었습니다.큰 창으로부터는 초록도 보이고 리프레시할 수 있습니다.

회사명:주식회사 기쿠시마
소재지:(본사) 요코하마시 고난구 고난다이 4-39-7/(간나이 오피스) 요코하마시 나카구 기타나카도리 3-34-2, 기쿠시마 간나이 빌딩
URL:https://www.kikushima.co.jp/(외부 사이트)
설립:1965년 3월 31일
자본금:5000만엔
종업 원수:67명
업종:종합 건설업(주문 주택 건축, 유치원, 보육원 및 공공 시설 등의 건축, 집합주택, 상업 시설 건축 등)
여성 지원 제도:여성의 관리직 등용을 실시하고 있는/사무직으로부터 기술직에의 전환/전 직종에 대해, 적극적인 여성 등용/여성 활약 세미나, 그 외 외부 세미나에의 참가/육아 중 사원의 학교 행사에의 참가의 촉진/남녀의 임금 격차의 해소
채용 정보:https://www.kikushima.co.jp/recruit/(외부 사이트)