경영자 인터뷰 “MR 테크노스 주식회사”

창업은 1997년.“고객 제일주의”를 경영이념의 하나에 내걸어, 교량의 전문 회사로서 걸어 온 MR 테크노스 주식회사.“거리와 거리, 사람과 사람을 잇는 다리를 지킨다”라고 하는 구상을 중요하게, 요코하마를 중심으로 교량의 신설로부터 보수, 내진 보강 등의 다양한 요구에 폭넓게 가치를 제공하고 있습니다.또, 교량으로 길러 온 기술을 살려, 콘크리트 구조물의 메인터넌스 업무나 보수·보강 공사 시공이라도 활약하고 있습니다.사원은 36명.그중 5명이 여성 사원입니다.이번은, 대표이사인 사사다 에이스케 씨에게, 여성의 일하는 방식이나 서포트 체제, 향후의 채용 등에 대해서 이야기해 주셨습니다.

나를 포함하여 3명의 사원으로 사업을 스타트했습니다.그중 1명은 사무 작업을 담당하는 여성 사원이었습니다.그 여성은 현재도, 총무부장으로서 활약하고 있습니다.현재는, 총무부장에 더해, 총무 과장과 3명, 합계 5명의 여성 사원을 채용하고 있습니다.그중의 1명에는 댄스 스쿨을 운영하고 있는 사원도 있습니다("여성 사원의 목소리"에 등장하는 총무부 경리과의 테리오쿠오리리나 씨).그녀는 고등학교 시절부터 아르바이트로 일해 주고 있었습니다.댄스를 다하고 싶다는 구상이나, 엄마인 것도 감안해, 가능한 한 사원의 하고 싶은 것을 자유롭게 할 수 있도록 서포트를 실시하도록 하고 있습니다.또한, 당사의 여성 사원은 자격 취득에 대해서도 적극적.건설업 경리사나 토목 시공 관리 기술사를 독학으로 취득하고 있으므로 정말로 훌륭하게 생각합니다.일도 안심하고 맡길 수 있군요.덧붙여서, 당사에서 고문 계약하고 있는 세무사나 사회보험 노무사, 행정 서사는 모두 여성.총무부와의 연계가 매우 좋고, 여성 사원의 모티베이션의 향상으로도 이어지고 있습니다.

우선, 여성 사원이 직장에 있는 것으로, 사내의 분위기가 부드럽고, 화려해집니다.건설 업계는 아직도 남성이 중심.직장은 살벌로 한 분위기 속, 묵묵히 일에 임하고 있다는 이미지가 있지요.그것이, 당사에서는 여성 사원의 공헌에 의해, 밝은 분위기로 쾌적한 직장 환경 만들기를 진행되고 있다고 생각합니다.동시에, 또 하나의 메리트는, 자료 작성 등에서의 여성 특유의 정중함이나 배려에 의한 작업 정밀도의 향상입니다.예를 들면, 입찰 안건의 계약 서류.우리 현장에서 일하는 남성으로는 엉성하게 되어 버려, 서류에 누락 누락 등의 미비를 지적되는 일도 있었습니다.그것이 여성 사원으로는, 계약 서류 하나 하나를 정리하는 작업이 매우 정중합니다.당사로서 독자적인 퀄리티를 확립시키기 위해서도 여성 사원의 활약은 필요 불가결이라고 느끼고 있습니다.또한 여성 사원에게는, 사원의 사생활을 포함하여 보살펴 주는 엄마적인 역할을 담당해 주는 쪽도 있습니다.내가 일 중심이 되어 버려, 사원에 대한 배려가 할 수 없는 상황이라도, 그런 서포트를 해 오므로 사원은 일에 집중하고 임할 수 있습니다.때로는, 사원의 아이가 회사에 놀러 오는 일도 있습니다만, 사원의 숨돌리기로도 이어져, 나를 포함하여, 마음을 누그러지게 해 주고 있습니다.

출산한 여성 사원뿐만 아니라, 남성 사원에 대해서도, 기간을 마련하고 육아 휴가를 1개월간 취득해 주고 있습니다.남성의 경우에는, 일 무늬 현장 감독을 혼자서 담당하는 것이 많기 때문에, 휴가를 취득할 때에는 사원이 연계하고 팔로우하도록 유의하고 있습니다.지금까지 육아 휴가를 취득한 남성 사원은 많고, 거의 강제적으로 “쉬어” 말하고 있는(웃음).육아의 시간을 소중히 여겨 주었으면 하므로, 쉬기 쉬운 분위기 만들기도 의식하고 있습니다.또, 사원으로부터의 “아이를 회사에 데려가고 싶다” “보육원의 보냄의 시간에 맞추어 출근 시간을 조정해 주었으면 한다” “아이를 병원에 데려가고 싶”다는 소리에는 바로 귀를 기울여, 서포트하도록 하고 있습니다.한층 더 매년, 사원 여행이나 사원의 탄생회를 개최.당사에서는 채용 = 가족의 동참이라고 생각하기 때문에, 배우자나 아이가 있는 사원을 가족 단위로 초대하고 있습니다.그것과 일면에서도, 사원이 일로 잘 되지 않으면 모두 팔로우하고, 진심으로 지도합니다.하지만, 가족이기 때문에.사원 모두가 아침에 일어나고, 출근하는 것이 기다려진다고 생각되도록.일을 통해 사람으로서 배움, 풍부한 인생을 쌓아 올릴 수 있듯이.회사가 그 계기를 제공할 수 있었으면 합니다.

우선, 제도적이고, 여성 뿐만 아니라, 실버 인재나 젊은 인재를 채용하는 것에 대해, 더 평가하는 제도가 있어도 되는 게 아닐까 생각합니다.물론, “가나가와 육아 응원단”이나 “요코하마 굿 밸런스상” 등의 여성의 활약 추진에의 대처는, 기업의 환경 개선이나 모티베이션으로도 이어지고 있다고 생각하므로, 그쪽에도 한층 더 힘을 줘 주었으면 합니다.단지, 업계로서는 젊은이의 인재 부족 해소도 중요한 테마.젊은이를 넣고 길러 가지 않으면 업계의 미래는 없으니까요.또, 최근에는 건설 업계의 이미지를 바꾸고 싶다는 생각으로부터, 작업복의 리뉴얼을 실시했습니다.사원으로부터는 “멋지다”라고 호평입니다(웃음).향후 당사에서 “토목 여자”의 육성에도 임해 보고 싶다고도 생각하고 있습니다.그 때문에도 여성이 활약하는 장소를 한정하는 게 아니라, 능력에 응한 일하는 방식을 제공하고 싶군요.당연히, 직장 환경의 개선 등, 과제도 아직 산적입니다만, 사원이 구하고 있는 것이나 상황에 유연하게 대응해, 개별적으로 지원 할 수 있는 일이 우리 중소기업의 강점.이런 강점을 살리고, 여성에게 있어서도 일하기 쉬운 업계로 하고 싶군요.

어머니가 당사에서 일하고 있었으므로, 고등학생 때에 아르바이트로 넣어 주신 것이 계기입니다.그 후, 20세 때에 사장의 권유로 정사원에게.당시부터 변함없이 경리를 담당하고 있어, 현재는 경리 과장으로서 일하고 있습니다.경리의 일은 퍼즐 게임과 같은 감각.숫자를 맞추어 가는 재미가 있습니다.또, 나는 유소기부터 예능일에 종사하고 있어, 현재는 이 회사의 일 외에 댄스 스쿨의 운영도 가고 있습니다만, 회사에는 다양한 면에서 서포트해 주시고 있습니다.그런 만큼, 회사에도 더 공헌하고 싶어, “건설업 경리사”나 “토목 시공 관리 기술사”의 자격을 취득했습니다.앞으로도 현장에서 일하는 공사부를 더 백업할 수 있었으면 하고 생각하고 있습니다.또, 현재는 아이를 보육원에 맡기면서 일을 하고 있습니다만, 퇴근의 1시간 전부터 사내에서 아이를 놀려 주고 있습니다.회사나 동료의 배려에는 매우 감사하고 있고, 사원 한 사람 한 사람을 존중해 주는 점은 정말로 매력입니다.향후, 건설업 경리사의 1급 취득에도 도전하고 싶다.일이나 육아 등으로 큰 일일지도 모릅니다만, 지기 싫어하는 성격의 나로서는 노력할 뿐입니다.

MR 테크노스 주식회사
요코하마시 아사히구 미나미혼쥬쿠쵸 133번지 3
http://www.mr-tech.co.jp/(외부 사이트)
업종:건설업
종업 원수:36명(2018년 1월 현재)
여성 지원 제도:출산 휴가 제도/육아 단시간 근무 제도/육아휴직제도/간호 휴가 제도