경영자 인터뷰 “주식회사춘봉원”

요코하마시를 중심으로 조원 공사, 재배 공사, 수목 관리 업무, 각종 정원 공사 외에, 도로 공사나 하수공사 등 폭넓게 사업을 전개하고 있는 봄 봉우리 원양.1976년의 창조로부터, 현지에 뿌리 내린 활동을 실시하고 있습니다.현재, 사원은 10명.그중 여성 사원은 2명.이번은, 자신도 아이가 태어난 것으로 가치관이 바뀌었다는 전무의 아이자와 쇼우헤이 씨에게, 여성 사원의 일하기 쉬운 환경 만들기에 대해서 말해 주셨습니다.

실은 건설 업계 안에서도 조원업은 옛날부터 여성이 일하고 있었던 업계입니다.그렇기는 하지만, 근처의 주부나 농가의 주부 분들에게 제초 작업을 부탁하고 있었던 정도입니다만.그런 의미로는 남성과 똑같이 기술자로서 일하는 여성의 수는 압도적으로 적다고 생각합니다.일본 전체로는 여성 고용에의 의식이 높아지고 있다고 생각합니다만, 건설 업계라는 필터를 걸면, 여성이 일한다는 것은 아직 허들이 높겠지요.완력을 필요로 하는 일도 많고, 탈의실이나 화장실 등의 환경 정비의 문제도 있다.또, 이 업계에서 일하는 남성 중에는, 건설 업계에 뛰어들어 오는 여성에 대해 착각하고 있는 사람도 적지 않습니다.반드시, 남자인 것 같은 성격으로, 무슨 말을 해도 괜찮을 것이라고 믿고 있다.전혀, 괜찮지 않기 때문에.여성이기 때문에.거기를 이해해, 현장에서 남성이 여성을 서포트하는 체제를 만들지 않으면, 이 업계의 여성 고용은 진행되지 않는다고 생각합니다.말투, 복장 등을 포함하여, 여성에 대해 배려를 실시하는 것.그러면, 함께 일하는 여성 사원 뿐만 아니라, 고객님께 대해도 되는 인상을 줄 수 있다.이렇게 조금씩 업계 전체의 인상을 바꾸어 가지 않으면 안 된다고 생각합니다.

우리의 회사에서 말하면, 올해 졸업자의 여학생이 입사해 왔을 때 회사의 서포트에 대해서 절실에 생각하게 되었습니다.취직은 인생 속에서도 큰 선택의 하나.그 중요한 장면에서 우리를 선택해 준 것이기 때문에, 무책임한 것은 할 수 없지요.우선, 어떤 의견으로도, 상담으로도, 젊은 사람들의 이야기에 귀를 기울이도록 하고 있습니다.이 앞 쭉 회사에서 일하는 것은 젊은 세대.그런 만큼, 그녀들의 의견은 가능한 한 채용해 가고 싶다.일이라도 우리의 세대로는 생각해내지 못한 아이디어를 제안해 주는 일도 있고, 무엇보다 젊은 여성은 감성이 풍부합니다.세세한 곳도 잘 보고 있지요.조원업의 일로는 그런 감성, 정중함, 배려가 도움이 되는 장면도 적지 않습니다.실제로, 자치체에서 수주하는 공원의 지정 관리라는 일로는, 응모시에 공원 관리의 이미지가 끓는 사진을 많이 이용한 제안서의 제출이 빠질 수 없습니다만, 이런 일을 여성에게 맡기면 그 능력을 풀로 발휘합니다.과거에 내가 작성하고 있었던 제안서로는 한 번도 수주할 수 없었던 안건도, 그녀에게 맡긴 순간, 수주할 수 있거나(웃음).역시 적재적소이지요.그녀는 젊으면서, 완전히 우리의 회사의 귀중한 전력입니다.

어느 정도의 제도는 설치하고 있습니다만, 그 이상으로 상담하기 쉬운 분위기를 만드는 것이 중요합니다.예를 들면, 아이가 열을 내고 서둘러 쉬고 싶어도, 말할 수 있는 분위기가 없으면, 아무리 제도를 갖추어도 의미가 없습니다.중요한 것은 상담해 주는 것.인원수가 적은 회사이기 때문에, 직장의 분위기가 일하기 쉬움에 직결한다고 생각합니다.그리고, 이것은 자기 자신이 아이를 가진 것으로 크게 의식이 바뀌었습니다만, 역시 사원의 가족과 함께 함께 갈 수 있는 직장으로 해 가고 싶다.육아의 고민을 회사 내에서 부담없이 상담할 수 있거나, 아이가 부모의 직장에 “지금” 활기 차게 돌아올 수 있거나.사원의 가족에게 있어서도 기분의 좋은 회사로 할 수 있으면 이상이군요.그 일관이라고 하는 것은 아닙니다만, 주말의 금요일의 저녁은 잘 회사의 이웃에서 바비큐 파티를 열고 있습니다.일이 끝나면, 아이들도 함께 모이고 싶은 사람이 모인다.물론 강제가 아닙니다만, 평상시의 직장과는 다른 화기 애애로 한 분위기이기 때문에, 말할 수 있는 일도 있다고 생각합니다.이런 커뮤니케이션의 기회를 많이 준비하는 것이, 일에 있어서도, 인간 관계에 있어서도 좋은 효과를 가져온다고 느끼고 있습니다.

“여성의 활약 추진”이라는 말이 퍼져, 여러 가지 업계에서 “여성을 적극적으로 채용하자”라고 하는 움직임이 있지요.나라나 자치체와 같은 행정이 깃발을 흔들어 주는 것으로, 더 고용하기 쉬운, 더 일하기 쉬운 무드가 할 수 있는 일은 고맙군요.단지, 고용하는 측인 경영자가 여성의 능력이나 여성과 함께 일하는 것의 매력을 올바르게 이해하고 있지 않으면, 서로 불행해진다.우선은, 불러 넣는 측의 우리 자신이 여성 고용에 대한 의식을 바꿀 필요가 있다고 생각합니다.덧붙여서, 건설 업계에서 말하면, 만약 여성 사원만의 건설회사라든지 생기면 좋겠다고 재미있다고 생각하지 않습니까.남성 사원의 의식을 바꾼다는 레벨의 이야기를 할 필요도 없고, 여성들 자신으로 건설 업계에서의 여성의 새로운 활약의 방식을 만들어 갈 수 있다.남성도 방심할 수 없습니다.그런 즐거운 상상, 적극적인 변혁을 재촉할 수 있는 것도 여성의 활약 추진을 진행하는 매력이라고 생각합니다.

취업활동으로는 조원의 일에 종사할 수 있는 회사를 찾고 있었습니다.이 회사에 흥미를 가진 계기는 홈페이지가 팝이었기 때문에.이야기하기 쉬울 것 같은 분위기가 디자인으로부터도 느껴져, 실제로 말하기 쉬운 전무였던(웃음).면접 때는 “젊은 사람에게 다양한 것을 맡기고 싶”다고 전해진 것이 인상에 남아 있습니다.그리고 실제로, 학생 때부터 흥미가 있던 공원의 지정 관리의 공모 안건에도 1년째부터 도전시켜 줄 수 있거나, 현장 감독을 맡겨 줄 수 있거나.상상하고 있었던 이상에 하고 싶은 것을 시켜 줄 수 있다고 생각합니다.현재는 공원의 지정 관리의 일로 월 1회의 이벤트를 기획·운영·홍보하는 일이 매우 즐겁다.관리하는 공원의 수를 더 늘려 가고 싶군요.조원업은 생각할 만큼, 장인, 남성의 세계라고 하는 것도 아닙니다.만약, 공원이나 초록, 토목 등에 흥미가 있는 여성이 있으면, 점점 도전해 주었으면 한다고 생각합니다.

주식회사춘봉원
요코하마시 가나자와구 가마리야히가시 8-3-20
http://www.shunpoen.co.jp/(외부 사이트)
업종:건설·조원
종업 원수:10명
여성 지원 제도:노동시간 단축 근무 제도/출산 휴가 제도/육아휴직