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경영자 인터뷰 “주식회사 애로즈·시스템즈”

"여성이기 때문에"보다, 엔지니어로서 모두가 일하기 쉬운 회사를 목표로 하고 싶다.(대표이사 사장:야즈 다쓰히코 씨)

최종 갱신일 2019년 3월 22일

기업 소개

1999년에 창업.인터넷의 성장을 느낌 당시에는 적었던 WEB 엔지니어를 기르는 등 앞을 응시한 비즈니스를 다녀 온 애로즈·시스템즈 님.기업의 업무 개선이나 효율화를 위한 시스템 구축으로부터 디지털 마케팅까지, 폭넓게 사업을 전개하고 있습니다.현재, 사원수는 150명.그중의 약 1/3이 여성입니다.이번은, 대표이사 사장을 맡는 야즈 다쓰히코 씨에게 여성의 채용이나 활약 지원에 대해서 말해 주셨습니다.

주식회사 애로즈·시스템즈 사장과 여성 사원 분의 사진

질문 1. 언제쯤부터 여성 채용에 힘을 쏟기 시작했습니까?

창업시부터 “여성을 적극적으로 채용하자”라고 의식한 적은 없습니다.왜냐하면, 엔지니어는 성별에 관계없이 활약할 수 있는 직종이기 때문입니다.정식으로 여성 사원을 채용한 것은 창업으로부터 수년후입니다.남녀를 불문하고 엔지니어로서 우수한 사람을 채용해 온 결과, 자연과 여성도 많아졌습니다.

질문 2. 여성을 채용해 가는데 있어서, 어떤 대처를 실시하고 있습니까?

육아휴직이나 아이가 컨디션이 나빠졌을 때의 아이의 간호 휴가 등, 육아 중의 사원을 지원할 수 있는 체제를 갖추고 있습니다.여성 사원으로부터의 요망에 의해 개선된 것이 아이의 간호 휴가의 취득 형태입니다.지금까지 날짜 단위로밖에 취득할 수 없었던 휴가를, 시간 단위로 세세하게 단락짓고 잡히도록 변경했습니다.시간으로 단락짓는 것으로, 아이의 통원이나 긴급시의 마중 등에 대응할 수 있어, 지금까지보다 활용하기 쉬워졌다고 환영받고 있습니다.당연히, 회사 전체로서 룰은 설치합니다만, 사원에 의해 안는 사정은 다르기 때문에, 되도록 유연하게 대응할 수 있도록 유의하고 있습니다.앞으로도 이런 직장 환경의 개선을 진행하고, 종업원 모두가 일하기 쉬운 회사에 자라 가면 된다고 생각합니다.

질문 3. 다망한 이미지가 있는 엔지니어의 일하는 방식에 대해서, 유의하고 있는 일은 있습니까?

확실히, 장기에 걸쳐 잔업이 계속되는 프로젝트도 과거에는 있었습니다.단지, 그런 프로젝트를 담당한 사원 중에는, 다음 프로젝트가 가동하기까지 한꺼번에 휴가를 취한 사람도 있습니다.다음 안건에 대비하여 빈 시간에 공부나 준비를 하는 것도 중요합니다만, 컨디션을 정돈하기 위해서 휴가를 취해, 리프레시하는 것도 중요하다고 생각합니다.엔지니어에게는 개발의 구조에 대해서 생각하는 것이 좋아하는 타입이 많고, 프라이빗으로도 항상 일 관계를 생각하고 있는 사원도 있으므로, ON·OFF를 잘 바꾸게 하는 것이 중요하다고 생각합니다.육아휴직에 관해서도 남녀 평등에 활용할 수 있는 제도이기 때문에, 남성도 취득할 수 있는 것이 당연하다고 생각합니다.실제로 남성이 취득한 실적도 있습니다.

질문 4. 마지막으로, 앞으로의 여성의 활약 지원에 대해서 들려 주세요.

여성 활약의 일환으로, 나라가 여성의 관리직의 비율을 늘리는 것을 목표로 내걸고 있습니다만, 나는 단순히 숫자를 올리면 된다고는 생각하지 않습니다.개인에 따라 사정이 다르기 위해, 성별보다 종합적으로 생각할 필요가 있다고 생각합니다.기업으로서 괴로운 것은 활약해 온 여성에게 관리직의 타진을 해도, 가사나 육아에 의한 시간의 제약이 있고 거절당하거나, 결혼·출산 등의 라이프 이벤트를 기회로 퇴직해 버리거나 하는 케이스가 있는 것.기업으로서도, 우수한 인재를 손놓을 수 있으면 피하고 싶습니다.그런 여성이 길게 계속 일하기 위한 대처로서, 현재, 재택 근무도 포함하여 일하는 방식의 다양성에 대해서 사내에서 검토를 시작하고 있습니다.재택 근무를 선택지의 하나로서 가질 수 있도록 하면, 더 일하기 쉬운 직장 환경에 연결되는 게 아닐까 느끼고 있습니다.

여성 사원의 목소리

섬 마이코 씨(2012년 입사)

여성 사원 분의 사진

올해 졸업자로 입사한 회사에서는 WEB 개발을 담당하고 있었습니다만, 결혼·출산을 기회로 퇴직했습니다.엔지니어라는 직종 모양, 정사원으로 단시간 근무를 하는 것은 어렵다고 생각해, 당분간은 파견 사원으로서 복수의 회사에서 일하면서 두 명의 아이를 길렀습니다.그중의 1사가 애로즈·시스템즈입니다.파견·정사원의 벽 없이 접해 주는, 매우 좋은 분위기의 직장이라고 느꼈습니다.입사한 것은 2명째의 아이가 1세가 될 무렵.재취직처를 찾고 있었는데, 말을 걸어 준 것이 계기입니다.단시간 근무 제도도 갖추어져 있어, 아이를 키우면서 일하는 것에 협력적인 직장이라고 실감하고 있습니다.입사 후에도, 단시간 근무가 당초의 미취학아까지로부터 초등학교 6학년까지 연장되거나, 아이의 간호 휴가가 1시간 단위로 잡히게 되는 등, 육아에 관한 제도가 한층 더 개선되고 있습니다.나도 아이의 갑작스러운 병때에도 대응할 수 있게 되어, 매우 살아나고 있습니다.일면에서는, WEB 개발에 더해 올해 졸업자 연수에 종사하는 기회도 늘어나고 있습니다.후배에게는, 엔지니어로서 기술적인 것을 가르치는 것은 물론, 일과 2명의 아이의 육아를 양립하는 선배 사원으로서의 모습을 봐 줄 수 있도록 의식하고 있습니다.출산이나 육아, 직장 복귀 등 여성이 일을 계속하는데 있어서 불안해지는 것도 많습니다만, 후배들이 나를 보고 “양립할 수 있어”라고 자신을 가져 줄 수 있으면 기쁘군요.

기업 정보

주식회사 애로즈·시스템즈
요코하마시 니시구 미나토미라이 2-3-1 퀸즈 타워 A,7F,8F
http://www.arrows-systems.co.jp/(외부 사이트)
업종:소프트웨어
종업 원수:단체:142명, 그룹 합계:300명(2018년 1월 1일 현재)
여성 지원 제도:육아휴직/아이의 간호 휴가/개호 휴업/개호 휴가

이 페이지로의 문의

경제국 중소기업 진흥부 중소기업 진흥과

전화:045-671-4236

전화:045-671-4236

팩스:045-664-4867

메일 주소:ke-keiei@city.yokohama.jp

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