경영자 인터뷰 “아라이그리은 주식회사”

1963년 창업 이래로, 개인 저택의 작 뜰·공공 조원·녹지 조성·토목의 공사나 공원 시공 관리를 다루어 온 아라이그리은 주식회사 님.지금은, 주로 요코하마 시내의 공원 공사나 재배 관리 업무 및 공원 지정 관리 업무를 하청받고 있습니다.사원은 전부 16명, 그중 7명이 여성 사원입니다.이번은, 전무의 아라이 다카시 우 씨에게, 조원 업계에서, 여성이 활약하는 장소를 만들기 시작하는 대처에 대해서 이야기를 물었습니다.

종전은, “남성은 밖에서 기능, 여성은 집을 지킨다”라고 하는 생각의 아래, 여성 사원을 사무직원으로서 채용하고 있었습니다.그러나, 최근 몇년 몇 도 신규 채용 모집을 해도, 우선 사람이 모이지 않았습니다.그 안에서 눈치챈 것은 조원 현장에서 일하는 것을 싫어하지 않는 고학력으로 다재인 능력을 가지고 있는 의욕적인 여성이 많다는 것.거기서 적극적인 고용에 발을 디뎠습니다.최근은, 조원의 세계도 공사의 마무리뿐만 아니라, 현장에서의 안전성의 확보나 현장 주변, 지역으로의 배려, 현장의 뒷정리나 청소 등을 포함한 종합적인 일의 진행 방식이 요구되게 되어, 여성만의 걱정이나 동정심의 마음을 살리는 장면이 많아진 것처럼 느낍니다.지금 당사에서는, 공원 지정 관리 업무 등을 다루어, 여성이 능력을 발휘하는 장소를 적극적으로 확대하고 있습니다.특히 공원에서 실시하는 이벤트의 기획이나 운영, 홍보와 같은 업무에 대해서는, 젊은이 여성 사원에게 맡겨, 지역 분들과 교류를 깊게 해, 지금 공원 관리의 얼굴이 되려고 합니다.

우리 조원 업계는, 잔업이나 휴식에 대한 의식이 낮던 적도 있어, 우선 당사에서는 시작으로 정시의 퇴사를 철저히 해, 개선한 취업규칙을 사원 전체에 이해시켜 활용시키는 것에 임했습니다.어떤 훌륭한 룰로도, 회사와 사원의 이해와 납득이 없으면 진정한 역할을 달성할 수 없기 때문입니다.그 때문에, 사내에 이야기하기 쉬운 분위기를 만드는 것에 힘을 쓰고 있습니다.사원 본인은 물론, 아이나 부모님의 갑작스러운 병이나 상처로, 서둘러 쉬지 않을 수 없을 때, 회사에 말할 수 있는 분위기가 없으면, 제도를 갖추어도 의미가 없기 때문입니다.회사와 모든 사원과 그 가족이, 풍부로 행복하게 살 수 있도록 모두 서로 도울 수 있는 직장 환경을 쌓아 올리는 것을 목적으로 정한 규칙이므로, 나날의 사내 커뮤니케이션과, 정보 공유를 무엇보다도 소중히 하고 있습니다.또, 여성 사원과 의논, 여성 전용 탈의실의 설치나 여자 화장실의 개수.유니폼이나 회사용 차의 디자인의 변경.노쿠라트락쿠의 도입 등 여성에게 쉬운 직장 만들기에도 적극적으로 임했습니다.

사원의 반수 가까이가 여성이 된 것으로, 확실히 회사 전체가 밝아졌습니다.사무 소내는 물론, 현장에서도 사원끼리의 커뮤니케이션이 늘어나, 사원의 언동이나 행동의 하나 하나가, 분명히 주위의 인간에 대한 배려나 매너를 의식한 것으로 바뀌었습니다.이런 변화는, 결과적으로 고객님에게의 호인상으로 이어집니다.이만큼도 그 효과는 크다고 말할 수 있습니다만, 한층 더 기쁜 일에, 여성 사원의 가입은 기존의 사원들의 의식의 변화를 재촉했습니다.원래, 여성의 채용 강화는 당사의 업무의 확대를 향한 치는 것 손의 하나입니다만, 우리 경영진의 여성 사원에 대한 기대의 크기와, 거기에 응하는 여성 파워가, 기존 스태프의 자극이 된 것 같습니다.이런 사내의 활성화야말로, 여성 사원에 의해 초래된 최대의 메리트일지도 모릅니다.

조원 업계는, 이전보다 여성이 활약할 수 있는 일의 장소가 많아진 것을, 더 홍보해 주시면 기쁘군요.물론, 자조 노력은 필요합니다만, 조원 토목 업계의 메시지만으로는, 세상에 완성된 “장인의 세계” “남자 사회”라는 이미지를 불식하는 것은 어렵다고 생각합니다.오해받고 있을 때, 취직처의 선택지에 세어 줄 수 없고, 여성에게는 돌아다 보기도 해지지 않습니다.실은 몇 년 전부터, 당사에서는 인턴십을 실시하고 있습니다.지금까지도 현립 농업 고등학교나 대학의 학생을 부르고, 히노추오 공원에서의 현장 실습이나 사내에서의 연수를 실시했습니다.인턴십에 와 줄 수 있으면, 보람이 있는 일이라고 전할 수 있습니다.물론 인턴십의 신청 자격은, 아무것도 학생으로 한정하고 있는 것은 아닙니다.전직시의, 업계 연구나 기업 연구에도 꼭 활용해 주셨으면 한다.그런 기회 창출을, 요코하마시와 함께 할 수 있으면 최고입니다.예를 들면, 쥬라시아 등의 동물원에서 많이 여성 사원이 일하고 있는 모습을 소개해 주셔, 가능하면 인턴십으로 받아들이는 등, 어려운 문제가 있을 것 같습니다만, 검토해 주시면 감사하겠습니다.

이전은, 요코하마 시내의 알파카 목장에서, 동물의 사육을 담당하고 있었습니다.그 목장에 손자를 데리고 때때로 놀러 와 주신 것이 아라이 사장이었습니다.목장의 폐원이 정해져, 사장으로부터 말을 걸어 준 것이 입사의 계기입니다.원래 동식물과 서로 접하는 것을 좋아한 적도 있어, “인연이 있었구나”라고 생각해, 신세를 지기로 했습니다.입사 후는, 현장의 일로부터 사무까지, 보통의 업무를 배웠습니다.현재는, 시내의 공원의 지정 관리를 담당하고 있습니다.대여 농원이 있는 공원에서는 “재배 지도 강습회”를 실시하거나, 연말에는 “소나무 장식 만들기”의 워크숍을 개최하는 등, 이용자에게 있어서 친해지기 쉬운 공원 만들기에 힘을 쏟고 있습니다.이 회사에 전직하고 1년 반이 지났습니다만, 여성이기 때문에 큰 일이라고 느낀 것은 한 번도 없습니다.사원은 여러분 기분 울타리인 쪽만에서, 무엇이든지 상담할 수 있는 일하기 쉬운 직장입니다.전무는, 여성 사원을 늘려, 여성도 활약할 수 있는 새로운 스타일의 조원 토목의 회사를 목표로 하는 방향인 것 같습니다.흥미가 있는 쪽은 꼭 한 번 놀러 와 주세요.

아라이그리은 주식회사
요코하마시 고난구 히노미나미 4-3-5
http://www.araigreen.com/(외부 사이트)
업종:조원 시공 관리/녹지 유지 관리/조원 녹지 조성 공사 외
종업 원수:16명
여성 지원 제도:출산 휴가 제도/육아 단시간 근무 제도/육아휴직제도/간호 휴가 제도