건강 경영

건강 경영은, 종업원의 건강 보관 유지·증진의 대처가, 장래적으로 수익성 등을 높이는 투자이라는 생각의 아래, 건강 증진 등을 경영적 시점으로부터 생각해 전략적으로 실천하는 것입니다.종업원 한 사람 한 사람의 건강은, 개인의 책임뿐만 아니라 기업도 서포트해 가는 시대입니다.
※“건강 경영”은, 특정 비영리 활동 법인 건강 경영 연구회의 등록상표입니다.

・안전·건강 확보에 의한 생산성의 향상
　종업원의 결근·병 휴가·지각의 감소, 사고·불상사의 감소에 의해, 효율이나 생산성이 업합니다.
・종업원의 일하는 의욕 향상
　한 사람 한 사람이 “소중히 해지고 있”다고 느껴져, 모티베이션이 향상해, 인재 부족이 해소됩니다.
・기업의 이미지 업!구직자에게의 PR
　종업원을 소중히 해 주는 회사라면 일하기 쉬울 것 같아!라는 이미지 업과, 장래를 응시해 안정된 업무가 실시할 수 있다는 기대로 이어집니다.또, “요코하마 건강 경영 인증”으로 인증되면, “인증 마크”의 사용을 할 수 있어 홈페이지라도 PR하기 쉬워집니다.

요코하마시에서는, 종업원 등의 건강 보관 유지·증진의 대처가, 장래적으로 기업의 수익성 등을 높이는 투자이면 파악해, 종업원의 건강 만들기를 경영적인 시점으로부터 생각해, 전략적으로 실천하는 “건강 경영”에 임하는 사업소를, 요코하마 건강 경영 인증 사업소로서 인증하고 있습니다.
응모 방법 등 자세한 사항은, 요코하마시의 홈페이지를 확인해 주세요.

사업소 내의 건강 경영의 대처의 PDCA 사이클 상황을 “경영자의 이해와 관여” “건강 경영의 추진” “대처의 평가”의 시점으로부터 평가해, 다음 3개의 구분에서 인증합니다.

・클래스 A
건강 경영 선언 등의 명문화 및 그 의사를 구현화한 대처를 실시하고 있는 것
・클래스 AA
클래스 A의 요건을 채워, 한층 더 건강 경영의 추진 체제의 정비, 종업원의 건강 과제의 파악 및 건강 과제에 맞은 대처를 실시하고 있는 것
・클래스 AAA
클래스 AA의 요건을 채워, 한층 더 건강 과제에 맞은 대처의 결과를 평가해, 다음 대처에 연결하고 있는 것

※클래스 A의 요건을 채우지 않은 경우는 인증외가 됩니다.

2024년 1월 22일, 고난구 관공서에서 “고난구 건강 경영 세미나”를 개최했습니다.
세미나로는, 메이지 야스다 후생 사업단 체력 의학 연구소 부소장의 가이 히로코씨로부터 건강 경영에 임하기 위한 힌트, MINATO 주식회사의 사카마키 대표이사 사장으로부터는, 사내에서의 대처 사례를 소개해 주셨습니다.
그룹 디스커션으로는, 사업소에서의 과제나 대처의 궁리 등, 활발한 의견교환을 했습니다.

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