요코하마시 보건사의 목표로 하는 모습/요코하마시 보건사의 특색

요코하마시의 요구되는 직원상은, “요코하마를 사랑해, 시민에게 신뢰 받아, 스스로 생각 행동하는 직원”입니다.
게다가, 요코하마시 보건사에게 요구되는 직원상을 “이념”으로서 평가해, 그 목표로 하는 모습을 명확하게 하고 있습니다.
그리고, 요코하마시 보건사로서 소중히 여기고 싶은 말로서, “신뢰”를 내걸어, 나날의 업무에 임하고 있습니다.

하나의 기초 자치체에서, 모자나 고령자 보건 등을 담당하는 “시읍면 보건 센터”와, 감염증 대응이나 장애인 지원, 난병 환자 지원 등을 담당하는 “보건소”의 기능이 있어, 다양한 경험을 할 수 있습니다.
건강 격차, 고립이나 학대 등 대도시 특유의 과제에도 다직종이나 관계 기관과 제휴하여, 신뢰 관계를 소중히 임하고 있습니다.

직원, 커리어를 쌓은 전임직, 계장, 과장, 부장 등, 약 500명의 보건사가 다양한 부서에서 활약하고 있습니다.
동기의 동료나 남성 보건사도 많고, 다양한 경험을 서로 나눌 수 있습니다.
육아나 개호 등의 라이프 이벤트로는, 다양한 제도를 이용하면서 동료와 서로 돕기, 일할 수 있는 환경입니다.

업무 분담제와 지구 분담제를 병용해, 지역 특성에 응한 보건 활동을 하고 있습니다.
“개성 있는 구 만들기 추진비”라는 요코하마시 독자의 예산을 활용해, 주민과의 협동에 의한 기획이나 대처도 가능합니다.
또, 보건사의 분야 횡단적인 연계의 장소로서 “간호직 회의”를 개최해, 부문을 넘어 과제를 공유해 개선책을 검토하는 장소로서 활용하고 있습니다.