처우 개선 등 가산 II 및 직원 처우 개선비에 관련된 연수 수료 요건에 대해서

　2021년 9월 2일부 3부성 연명 통지 “시설형 급부비 등에 관련된 처우 개선 등 가산 II에 관련된 연수 수강 요건에 대해서”“의 일부 개정에 대해서”에 나타나고 있는 대로, 2023년부터 단계적으로 연수 수료 요건이 적용됩니다.그것에 따라, 가산 대상 직원은, 처우 개선 등 가산 II 및 직원 처우 개선비에 의한 임금 개선을 받는 달의 지난달까지 연수 수료 요건 통지로 정하는 연수를 수료할 필요가 있습니다.

• 연수 수강의 중요성과 원활한 요건의 적용을 고려하여, 연수 요건을 단계적으로 적용하는 것으로 해, 부주임 보육사 핵심 리더에 대해서는 2023년, 직무 분야별 리더·젊은이 리더에 대해서는 2024년을 적용 개시 연도로 한다.
• 부주임 보육사·핵심 리더에 대해서는, 초년도에 요구하는 연수 수료수는 1분야(15시간 이상)과 해, 2024년 이후, 매년도 1분야(15시간 이상)씩 필요한 연수 수료수를 끌어올린다.

• 2022년 계획서 작성시에 실시한 연수 수강 상황 조사의 상황 등에 입각하여, 시 독자 가산인 직원 처우 개선비에 대해서는, 2024년을 적용 개시 연도로 한다.※이후, 적용 개시 연도의 변경은 하지 않는다.
• 2024년에 요구하는 연수 수료수는 15시간 이상으로 해, 2025년 이후, 매년도 15시간씩 필요한 연수 수료수를 끌어올린다.

※2024년 말까지 연수를 수료할 수 없어 가산액이 나눠주지 못하고 가산 요건을 채우지 않게 되는 경우는, 2025년 4월 이후, 가산이 취득할 수 없게 됩니다.계획적으로 연수의 수강을 부탁드립니다.

2017년 이후의 보육사 등 커리어 업 연수가 대상입니다.
【전문 분야별 연수】①유아 분야, ② 유아 분야, ③ 장애아 보육, ④ 식육·알레르기, ➄ 보건 위생·안전 대책, ⑥ 보호자 지원·육아 지원
【매니지먼트 연수】

각 실시 주체에서의 보육사 등 커리어 업 연수에 대해서는, 아래와 같은 링크에서 확인해 주세요.
요코하마시 보육·교육 시설 직원 등 연수 사업
가나가와현 보육 엑스퍼트 등(보육사 등 커리어 업) 연수에 대해서(외부 사이트)

또한, 타 기관에서 실시하는 연수로, 정보 제공이 있던 것에 대해서는, 우리 시 웹 사이트에도 게재하고 있습니다.아울러 활용해 주세요.
타 기관의 연수 등의 안내

상기, 2017년 이후의 보육사 등 커리어 업 연수에 더해, 2023년 이후의 요코하마시(구) 주최의 연수도 대상에 포함합니다.
요코하마시 주최의 연수(보육·교육 시설용 연수·연구 일람)는, 하기 웹 사이트에서 확인해 주세요.
요코하마시 보육·교육 시설 직원 등 연수 사업

【부주임 보육사】전문 분야별 연수 중 3 이상의 연수 분야 + 매니지먼트 연수
【전문 리더】전문 분야별 연수 중 4 이상의 연수 분야
【직무 분야별 리더】전문 분야별 연수 중, 직무 분야별 리더로서 담당하는 직무 분야에 대응하는 분야를 포함한 1 이상의 연수 분야

【직원 처우 개선비】합계 60시간 이상(보육사 등 커리어 업 연수는, 1분야 = 15시간과 환산으로 한다.)

유치원 교육 요령 등에 입각하여 보육·교육의 질을 높이기 위한 지식·기능의 향상을 목적으로 하는 연수가 대상입니다.
(예) 우리 시 주최 연수·종래의 유치원 교사 면허 형태 갱신 강습·유치원 협회의 연수·원내 연수
2018년 이전에 수강한 연수에 대해서도, 다음 ①②의 양쪽을 채우는 경우는, 요건을 채우는 것으로 합니다.
① 상기에 정하는 연수와 내용이 동등하면 인정되는 것
② 연수의 수강 수료가 적절히 확인할 수 있는 것
(예) 연수 수강 수료증·연수 스탬프·핸드북·유치원 내비의 연수 수강 이력

연수의 실시 주체로서 인정을 희망하시는 단체는 아래와 같은 가나가와현의 웹 사이트를 확인해 주세요.
가나가와현 시설형 급부비 등에 관련된 처우 개선 등 가산 II에 관련된 연수 실시 주체 인정(유치원·인정 아이 원)에 대해서(외부 사이트)

【핵심 리더·전문 리더】합계 60시간 이상
단, 핵심 리더에 대해서는, 15시간 이상의 매니지먼트 분야에 관련된 연수를 포함한 필요가 있습니다.또, 원내 연수에 대해서는, 15시간 이내의 범위에서 포함할 수 있습니다.
【젊은이 리더】합계 15시간 이상
담당하는 직무 분야에 대응하는 연수를 포함한 필요가 있습니다.원내 연수에 대해서는, 4시간 이내의 범위에서 포함할 수 있습니다.
【직원 처우 개선비】합계 60시간 이상(보육사 등 커리어 업 연수는, 1분야 = 15시간과 환산으로 한다.)

처우 개선 등 가산 II 및 직원 처우 개선비에 관련된 연수 수료 요건의 적용에 관해, 질문이 많은 점에 대해서 FAQ를 작성했습니다.나라나 현으로부터의 통지 등으로 정보의 갱신이 있었을 때에는, FAQ를 갱신하고 다시 주지합니다.

각 시설에서 연수 수강력을 일람화해 주셔, 제출을 요구할 예정입니다.
또한, 연수의 수료증의 제출은 필요가 없습니다만, 의의가 발생했을 때에는, 제출을 요구하는 경우가 있으므로, 적절히 보관해 주세요.
※양식은 변경되는 가능성이 있습니다.

처우 개선 등 가산 II 및 직원 처우 개선비에 관련된 연수 수료 요건에 대해서(통지)(2023년 3월 14일)(PDF:305KB)

시설형 급부비 등에 관련된 처우 개선 등 가산 II에 관련된 연수 수료 요건에 대해서(2022년 12월 7일 개정 후 전문)(PDF:269KB)

“시설형 급부비 등에 관련된 처우 개선 등 가산 II에 관련된 연수 수강 요건에 대해서”의 개정 개요(2021년 9월)(PDF:33KB)

기능·경험에 응한 추가적인 처우 개선(처우 개선 등 가산 II)에 관한 FAQ(자주 있는 질문)(ver.7)(2023년 9월 15일 시점판)(PDF:267KB)

아이 가정청 웹 사이트 아이·육아 지원 제도(외부 사이트)