형제 동시의 탁아소 등의 이용 신청에 관한 취급에 대해서

요코하마시에서는, 육아휴직 중의 보호자 쪽이 취업 사유에서의 급부 인정을 희망하는 경우에는, 육아휴직을 종료해, 복직하는 것을 전제로 한 신청을 접수하고 있어, 아이가 탁아소 등에 입소할 수 있던 경우에는, 입소 다음 달의 1일까지 복직하는 것을 요구하고 있습니다.
이하의 조건에 들어맞는 신청을 하고 있는 경우에는, 신청한 전원이 입소할 수 있었을 때에, 복직 또는 취업 개시하는 의향이 있으면, 일부의 아이를 탁아소 등에 다니게 할 수 있으면서, 그 다른 아이의 입소를 기다릴 수 있습니다.

※입소가 결정된 아이에 대해서는, 보류 증명서를 발행할 수 없습니다.

・기본적으로는, 육아휴직의 대상인 아이가 입소한 경우에는, 육아휴직을 종료하게 됩니다.또한, 근무하는 회사의 제도 등으로, 입소를 기다리시는 아이를 대상으로 한 육아휴직을 취득하는 경우에는, 새로운 육아휴직 기간 등이 기입된 취업 증명서를 제출해 주세요.
・전원신청의 쪽은, 상기 취급의 대상외입니다.전원신청 시에는, 형제의 어느 한 쪽 아이의 탁아소 등의 이용이 결정된 경우에는, 복직할 필요가 있습니다.
・형제아 중 일부의 아이만 4월 일차 신청해 내정한 후, 그 다른 아이에 대해서 4월 2차 신청을 하고 보류가 된 경우, 형제 전원으로 동시에 신청하고 있었던 기간이 없는 것으로서, 상기 취급 대상에서 제외됩니다.　
・당초의 신청에 있어서 “희망하는 탁아소 등에 입소할 수 없는 경우는, 육아휴직의 연장도 허용할 수 있기 때문에, 이용 조정의 우선 순위가 내려도 된다”를 선택하고 있는 경우는, 본 취급 대상에서 제외됩니다.
・형제 동시 신청을 해, 일부의 아이가 보류가 된 후, 그 보류가 된 아이의 이용 신청의 내용을 “희망하는 탁아소 등에 입소할 수 없는 경우는, 육아휴직의 연장도 허용할 수 있기 때문에, 이용 조정의 우선 순위가 내려도 된다.”에 체크를 하는 변경을 한 경우는, 본 취급의 대상에서 제외됩니다.

보호자 쪽이 입소할 수 없었던 아이의 육아휴직을 계속하는 경우에는, 인정 사유는 “육아휴직”, 보육 필요량은 “단시간”에 변경해 주세요.
또한, 원칙적으로, 연장 보육의 이용은 할 수 없습니다.

육아휴직 중 쪽의 취업 사유에서의 급부 인정은, 육아휴직으로부터 복직하는 것을 전제로 있습니다.향후, 육아휴직을 연장한 경우나, 육아휴직을 종료해 복직된 경우에는, 반드시 구청 어린이 가정지원과에 연락해 주세요.
또, 취업이 내정하고 있었던 쪽이, 취업을 개시한, 취업처를 변경한, 다른 일을 찾는 등 상황이 바뀐 경우도, 반드시 구청 어린이 가정지원과에 연락해 주세요.