과거 등단자 인터뷰【일본 통운 주식회사 요코하마 지점에서 일하는 K 씨】

스즈키 씨:안녕하세요.우선은, 자기 소개와, 지금의 회사에 입사하기까지의 경과를 가르쳐 주세요.
K 씨:안녕하세요.일본 통운 주식회사 요코하마 지점(이하, 일본통운)에서 경리를 담당하고 있습니다.올해로 근속 6년째입니다.병이 들고 나서 현재까지의, 대략적인 경과는 이런 느낌입니다.

지금의 회사에 채용이 정해질 때까지, 하로와크(Hello Work)나 장애인을 위한 합동 면접회를 중심으로 구직 활동을 하고 있고, 100사 이상은 받았지요.혼자서 구직 활동하고 있어도 좀처럼 결과가 나오지 않아, 도쓰카 취업 지원 센터(이하, 취업 지원 센터)에 상담을 했습니다.

스즈키 씨:원래, 특례 자회사의 일본통운 하트 풀 주식회사(이하, 일본통운 하트 풀)에 입사되어, 그 후, 현재의 일본통운에 적을 옮겨지고 있군요.
K 씨:일본통운 하트 풀에 입사를 결정한 것은 채용 전 실습으로, 회사의 분위기나 일 내용이 알아서 좋았기 때문입니다.“여기라면 계속될 것 같다.여기서 일하고 싶다”라고 생각했습니다.
미경험의 경리 업무의 모집이었습니다만, 이과 출신이므로 “경리에서 “이치”가 붙고, 숫자를 취급하기 때문에 어떻게든 될까”라고 생각해, 응모했습니다.
나의 현재의 일은 주로 지불 업무입니다.
일본통운 하트 풀에 입사한 당초에서, 빨리 일에 익숙해지고, 3년 이내에 일본통운에 입사하는 것을 목표로 노력했습니다.
입사 당시에는, 간단한 조합 작업 등을 하고 있었습니다만, 익숙해지는 것에 따라, 맡는 일이 늘어났습니다.날마다, 실수하지 않도록 제대로 확인해, 초조해 하지 않고 마이 페이스로 하는 것을 유의했습니다.

스즈키 씨: 5년 전의 등단 당시 지금으로는, 일에 대한 심경의 변화는 있습니까.
K 씨:일본통운 하트 풀 입사 당시에는, 파견 사원으로서, 일본통운에 파견되고 일하는 형태였습니다만, 지금은, 일본통운의 계약 사원으로서 일하고 있습니다.직접 고용이 된 것으로, 더 동료와 가까운 입장이 되어, 동료의식이 전보다도 강해졌다고 느낍니다.

스즈키 씨:입사 당시 현재, 일면에서 무언가 변화는 있었습니까.
K 씨:꽤 있었습니다.입사 당시에는 주 5일, 6시간 근무였습니다만, 7시간, 8시간과 서서히 근무시간을 연장해, 지금은 동료와 똑같이 풀 타임으로 일하고 있습니다.
시간 연장에 대해서는, 주치의와 상담했습니다.주치의로부터는 “컨디션이 나빠진 경우, 재차 단시간에 되돌릴 수 있다면, 근무시간을 늘려 봐도 된다”라고 말해져, 회사도 그 방식을 이해해 주었습니다.
최초는 “정말로 할 수 있는 것이나” 불안이 있었습니다만, “돌아 풀 타임으로 일하고 있어.모두와 똑같이 일하고 싶다”라고 생각, 실제에 연장하고, 문제 없는 것을 알면 “할 수 있어”라고 자신에 연결되었습니다.그 후, 순조롭게 풀 타임 근무에 연장할 수 있었습니다.
연장 직후는, 시계를 보고 “앞으로 1시간 있다”라고 힘듦을 느끼는 일도 있었습니다만, 반복하는 것으로, 몸은 익숙해져 갔습니다.
최근은, 경리의 팀 편성이 재검토되어, 자신이 하고 있었던 일도, 조금 변화가 나왔습니다.입사 당시 지금으로는, 일의 내용도 상당히 변합니다.
스즈키 씨:등단 당시의 5년 전과 지금으로는, 자신의 병에의 마주 봄 쪽은 바뀌었습니까.
K 씨:나의 경우에는, 그다지 자각 증상이 없습니다.스스로는 “보통 사람과 다르지 않다”라고 생각합니다만, 사람에 따라서는 “병이지”라고 말해지는 일도 있습니다.너무 신경쓰지 않도록 하고 있습니다만, 증상이 나왔을 때에는 상사와 상담해서 휴가를 받는 등, 컨디션 관리를 하고 있습니다.되도록, 일의 도중에 돌아오는 것이 없도록 유의하고 있습니다.

스즈키 씨:일을 계속하고 있으면, 여러가지 변화가 있다고 생각합니다.조심하고 있는 것, 곤란했던 때에는 어떻게 해결하고 있습니까.
K 씨:사람과의 신뢰 관계를 쌓아 올리려면, 오로지 착실하게 행동할 수밖에 없다고 생각합니다.예를 들면 새로운 상사로 바뀌면, 그 사람에게 자신을 알아 주자, 자신도 상대를 이해하자, 말하기 쉬운 관계를 쌓아 올리려고 유의하고 있습니다.
당연합니다만, 동료도 상사에게도 여러 가지 사람이 있습니다.곤란하던 적이 있으면, 취업 지원 센터나 일본통운 하트 풀의 지원자에게도 상담하고, 어드바이스를 받도록 하고 있습니다.
어떤 쪽에서 이전, “자신의 상사에게 상담할 수 있게 되지 않으면”라고 어드바이스를 되어, 그 때부터는, 상사에게도 상담하게 되었습니다.
처음은 상담하기 어려웠습니다만, 상사에게 이야기를 들어 줄 수 있었으므로, “상담할 수 있구나”라고 알아, 지금은 침착하게 일이 되어 있습니다.
이야기를 들어 주는 것이, 자신 나름의 컨디션 관리가 되므로, 이야기를 할 수 있는 사람을 지원 기관 쪽을 포함하고 여러 명, 자신의 경우에는 5명 정도 있습니다만, 그런 사람을 만들도록 하고 있습니다.주치의에도 부담없이 상담하고 있습니다.
이야기를 들어 주었으면 해서 전화해도, 상대가 나올 수 없는 경우도 있으므로, 상담할 수 있는 사람은 복수 있으면 좋다고 생각합니다.
스즈키 씨:K 씨는, 지원 기관을 어떻게 이용하고 있습니까.
K 씨:나의 경우에는, 동성의 지원자에게는 여러 가지로 상담이 하기 쉽습니다.
일본통운 하트 풀에 입사하고 당분간은 취업 지원 센터의 지원자에 의한 기업 방문도 있었습니다만, 지금은 침착하게 일이 되어 있으므로, 기업 방문은 거의 없습니다.
월 1회, 일 끝에 스즈키 씨와 모임이, 보고나 상담을 하고 있습니다.가끔, 취업 지원 센터의 여가 활동에도 참가합니다.전문 기관의 잡 코치 분도, 지금은 직장에는 오지 않았습니다.
스즈키 씨:확실히, 일 끝의 면담은 계속하고 있습니다만, 기업 방문은 거의 없군요.기업 방문도 하는 쪽이 좋습니까.
K 씨:그렇게 말할 때는 말하므로, 괜찮습니다(웃음).

스즈키 씨:이야기는 바뀝니다만, 심포지엄 등단 후에 결혼 하셨지요.축하합니다.
K 씨:감사합니다.집에 돌아오면 이야기를 할 수 있는 사람이 있는 것은 매우 큽니다.자신을 이해해 줄 수 있어, 상대도 이해할 수 있게 되어, 가정은 위안의 장소입니다.결혼하고, 매우 좋았다고 생각합니다.가운데는, 밤에 카페 타임을 마련하고 있습니다.차를 마시면서, 그 날 있던 것을 서로 서로 보고합니다만, 좋은 것 뿐만 아니라, 싫은 일이 있으면 서로 위로하거나 하는(웃음).
스즈키 씨:그것은 멋진 습관이군요.기분 전환은, 어떻게 하시고 있습니까.
K 씨: 자신의 경우에는, 음료를 오로지 먹는 것입니다.마시면 리프레시할 수 있습니다.그다지 마시고 싶지 않은 때, 무심코, 마셔 버립니다.휴일은, 부부로 외출하거나, 음악을 듣거나.음악은 JPOP를 잘 듣습니다.미하인 곳도 있으므로, 유행의 곡은 억누르고 있어요(웃음).

스즈키 씨:일을 계속하는데 있어서, 향후의 목표는 있습니까.
K 씨:장애의 유무에 관계없이, 정상인과 똑같이 일하고 싶습니다.지금은, 정사원을 목표로 노력하고 있습니다.
스즈키 씨:마지막으로, 이제부터 일하려고 하고 있는 사람에게 메시지를 부탁합니다.

“다른 사람과 비교해 자신은 뒤떨어지고 있다”라고 생각하지 않는 것.그러면, 자신의 벽을 철거할 수 있어, 사람 가죽 벗겨진 자신으로 바뀔 수 있다고 생각합니다.할 수 없는 일은 있을지도 모릅니다만, 그것을 커버할 수 있는 면도 반드시 있습니다.자신의 강점을 내 가는 것이, 가장 중요합니다.

컨디션이 나빠지면 소용없으므로, 상태가 좋지 않아지면, 제대로 상사와 상담해서 쉰다.그 신축성을 붙이는 것이 중요하다고 생각합니다.