일하고 싶다!나의 심포지엄(시민 계발 사업)

이 심포지엄은, 장애인 취업에 관한 보급·계발 사업으로서 2004년에 “장애인 취업 심포지엄”으로서 시작되어, 2007년의 제4회째에 “일하고 싶다!당신의 심포지엄에, 한층 더 2017년의 제14회로부터는 “일하고 싶다!나의 심포지엄과 명칭을 바꾸어, 매년 개최하고 있습니다.
개최 당초는, 기업에의 고용도 한정적으로 직업 훈련이 할 수 있는 장소도 적었기 때문에, 훈련 기관의 소개나 일하는 지적 장애가 있는 쪽의 강연이 메인이었습니다.그 후, 훈련 기관이나 기업에서 일하는 장애인이 늘어나, 2018년부터는 정신 장애인도 장애인 고용 촉진법의 대상이 되어, 더 장애가 있는 쪽에 대해 고용의 기회가 퍼지고 있는 중, 시대의 변천과 함께 매회 테마를 바꾸면서, 현재에 이르고 있습니다.

금년도는, 다음과 같이 개최했습니다.

일시:2024년 9월 6일(금요일) 오전 11시~오후 4시

회장:요코하마시청 1층 아트리움 및 시민 협동 추진 센터 스페이스 AB(나카구 혼초 6가 50번지의 10)

대상:일하고 싶은 장애인이나 그 가족/기업이나 행정 기관/지원자(복지 사업소·학교 등) 등　
　　　※수화 통역·필기 통역 포함(시민 협동 추진 센터 스페이스 AB), 휠체어석 있음　　

시청 1층의 2개의 회장에서 동시 실시했습니다.회장 레이아웃·프로그램은【각 회장 레이아웃·프로그램】대로입니다.
장애가 있는 쪽, 장애인 고용 기업 담당자에 의한 “일하다니” 니트이테노 육성 외, 장애 복지 사업소에 의한 전시 판매도 실시했습니다.
당일은 총계 400명이 넘는 분들이 회장에 입장했습니다.감사합니다.

개최 광고지(PDF:883KB)

오래 기다리셨습니다!여러분의 요망에 부응하여, 제19회 “일하고 싶다!나의 심포지엄의 아카이브 전송을 실시합니다.
기간:2024년 10월 16일(수요일) 오전 9시 ~ 2025년 3월 31일(월요일) 오후 5시
요코하마시 YouTube 채널 “제 19회 일하고 싶다!나의 심포지엄”
액세스는 이쪽으로부터　→　https://youtu.be/YdG4eIR7yvI(외부 사이트)

QR 코드로부터도 액세스할 수 있습니다!꼭 봐 주세요.　　　　

제19회 “일하고 싶다!나의 심포지엄 시청해 주셔 감사합니다.
앙케이트에의 협력을 부탁합니다.
심포지엄 앙케이트 회답 폼은 이쪽↓
앙케이트 페이지(요코하마시 전자 신청·신고 시스템)(외부 사이트)　

QR 코드로부터도 회답하실 수 있습니다

　요코하마시 건강 복지국으로는, 장애가 있는 쪽이 “일한다” 것에 대해서 생각해, “일하고 싶”다고 생각되는 계기 만들기를 목표로, “일하고 싶다!나의 심포지엄을 개최하고 있습니다.
　심포지엄에서는, 매년, 장애가 있는 쪽에 취직이나 일에 대해서 체험담을 이야기해 주고 있습니다.
　이번에도, 작년도에 이어 “다양한 일하는 방식이 있다”라고 하는 테마를 중심으로, 근무처나 장애인 취업 지원 기관 등의 협력을 얻으면서 일하고 있는 쪽 등에서 발표자를 모집합니다.이제부터 일에 대해서 생각해 보고 싶은 분에게 성원을 보내는 도와 주는 쪽, 하기 모집 요령을 확인하신 후, 꼭 응모해 주세요.마감:2024년 6월 28일(금요일)
(* 발표자 모집은 마감했습니다.응모해 주신 여러분, 감사합니다.)
　
0발표자 모집 광고지(PDF:908KB)

• 2023년 제 18회 일하고 싶다!나의 심포지엄의 소개

• 과거 심포지엄 등단 기업·등단자 인터뷰

• 과거의 심포지엄 일람

• 요코하마시 장애인 플랜과 심포지엄(시민 계발 사업)과의 관계

• 끝에

　　
2023년의 심포지엄은, 회장(요코하마시 건강 복지 종합 센터) 뿐만 아니라, YouTube에서의 라이브 전송 및, 아카이브 전송을 실시했습니다.
민간기업, 자치체, 사업소 등에서 일하는 당사자 분과 동료·지원자의 쪽으로부터의 이야기나, 요코하마 도쓰카 취업 지원 센터장의 미니 강연 “알면 득을 봐?일하는 힌트를 통해 “취업”에 대해서 생각하는 좋은 기회가 되었습니다.

과거에 심포지엄에 등단해 주신 주식회사 다카시마야 요코하마점과, 일본 통운 주식회사 요코하마 지점에서 일하는 K 씨에게 인터뷰를 실시해, 시대와 함께 바뀌는 고용 상황이나 기업의 대처, 계속 일하는 것에의 생각에 대해서, 이야기를 물었습니다.

● 상세판은 이쪽(엑셀:15KB)

요코하마시에서는, 장애가 있는 쪽이 자기 선택·자기 결정을 할 수 있는 사회를 만든다는 시점을 중심으로, 장애 시책에 관계되는 중 장기적인 계획인 “장애인 플랜(이하, 플랜)”를 2004년에 책정했습니다.그 후, 2009년에 “제2기 플랜”, 2015년에 “제3기 플랜”, 2021년부터는 “제4기 플랜”을 책정해, 시책을 진행해 왔습니다.
제4기 플랜으로는, “장애가 있는 사람도 없는 사람도, 서로 인격과 개성을 서로 존중하면서 지역 공생 사회의 일원으로서, 스스로의 의사에 의해 자신인 듯하게 살 수 있는 거리 요코하마를 목표로 한다”를 기본 목표로서 내걸고 있습니다.본 심포지엄은, 제4기 플랜 안에서 “장애인 취업에 관한 시민 계발” 사업으로서, 자리매김되고 있습니다.
● 요코하마시 장애인 플랜에 대해서는 이쪽

장애인의 고용의 촉진 등에 관한 법률(장애인 고용 촉진법)는, 장애가 있는 사람을 기업이 고용하는 것의 의무와, 장애가 있는 사람의 직업의 안정을 위해서 필요한 다양한 조치에 대해서 정해져 있어, 1960년에 제정된, 신체장애인 고용 촉진법이 기이고, 몇 번인가의 개정을 거쳐, 현재에 이르고 있습니다.당초는, 기업의 고용 의무는 신체장애인으로 한정되고 있었습니다만, 그 후, 지적 장애인, 정신 장애인과 그 대상은 확대되었습니다.또, 최근에는 재택 근무나 단시간 근무 등, 장애가 있는 쪽의 일하는 방식도, 시대와 함께 다양화하고 있습니다.
앞으로도, 다양한 방법으로 시민의 여러분과 함께 “장애인의 일한다”에 대해서 생각해 가고 싶습니다.