여기에서 본문입니다.

개호 직원 처우 개선 가산에 대해서

최종 갱신일 2024년 9월 6일

이하의 링크에서 본 페이지 내의 각 내용으로 이동할 수 있습니다.

개호 직원(특정) 처우 개선 가산의 신고에 대해서(연도 구별)
처우 개선 가산에 관련된 Q&A 등
개호 직원 처우 개선 등 취득 촉진 지원 사업에 대해서
후생노동성으로부터의 사무 연락 등

개호 직원(특정) 처우 개선·베이스업 등 가산의 신고에 대해서(연도 구별)

“2024년 처우 개선 가산에 대해서” 홈페이지를 작성했습니다.
향후, 통지·양식 등을 갱신 예정입니다.이하 링크처(2024년 처우 개선 가산에 대해서)에서 확인해 주세요.

처우 개선 가산(처우·특정·베이스업)
NO.	링크	내용
1	2024년 처우 개선 가산에 대해서 <계획 신고><계획 변경>	【2024년】 개호 직원 등 처우 개선 가산에 대한 페이지입니다.
2	2023년 처우 개선 가산에 대해서 <실적 보고>	【2023년】 개호 직원 처우 개선 가산 개호 직원 등 특정 처우 개선 가산 베이스업 등 가산 에 붙은 페이지입니다.

처우 개선 가산에 관련된 Q&A 등

Q&A 집
문서명(파일의 종류/파일의 사이즈)	문서 내용
개호 직원 등 처우 개선 가산 등에 관한 Q & A(제2판)(PDF:624KB)	2024년 4월 4일 발출의 개호 직원 등 처우 개선 가산 등의 Q&A입니다.
개호 직원 등 처우 개선 가산 등에 관한 Q & A(제1판)(PDF:480KB)	2024년 3월 15일 발출의 개호 직원 등 처우 개선 가산 등의 Q&A입니다.
개호 직원 처우 개선 가산 및 개호 직원 등 특정 처우 개선 가산에 관한 Q&A의 송부에 대해서(PDF:173KB)	개호 직원 처우 개선 실적 보고서의 기재에 걸리는 Q&A입니다.
신형 코로나 바이러스 감염증에 관련된 개호 서비스 사업소의 인원 기준 등의 임시적인 취급에 대해서(제19보)(PDF:169KB)	신형 코로나 바이러스 감염증에의 대응으로서, 개호 직원에 대해, 임시적으로 위로금이나 수당 등을 지급한 경우에 대해서, 문 2에 나타났습니다.
2021년 개호 보수 개정에 관한 Q&A(VOL.1)(PDF:640KB)	2021년의 개호 보수 개정시의 Q&A입니다.
2019년도 개호 보수 개정에 관한 Q&A(VOL.4)(PDF:845KB)	2019년의 개호 보수 개정시의 Q&A입니다.
2019년도 개호 보수 개정에 관한 Q&A(VOL.3)(PDF:341KB)	2019년의 개호 보수 개정시의 Q&A입니다.
2019년도 개호 보수 개정에 관한 Q&A(VOL.2)(PDF:622KB)	2019년의 개호 보수 개정시의 Q&A입니다.
2019년도 개호 보수 개정에 관한 Q&A(VOL.1)(PDF:161KB)	2019년의 개호 보수 개정시의 Q&A입니다.
개호 직원 처우 개선 가산 자주 있는 질문(2019년 1월 판)(PDF:508KB)	나라의 Q&A 등을 참고하여 요코하마시가 작성한 것입니다.
최저 임금의 계산에서의 개호 직원 처우 개선 가산의 취급에 대해서(통지)(PDF:101KB)(PDF:101KB)	최저 임금의 계산에서의 개호 직원 처우 개선 가산의 취급에 대해서, 나라 Q & A(2018년 8월 6일)에 입각하여, 우리 시에서도 취급하는 것으로 합니다.

개호 직원 처우 개선 가산 등 취득 촉진 지원 사업에 대해서

개호 직원 등 처우 개선 가산의 취득 촉진 사업에 대한 안내입니다.
2024년은, 취득 촉진 지원 세미나, 개별 상담 및 질문·문의 대응을 실시 예정입니다(모두 참가 무료).

요코하마시 위탁 사업
NO.	문서명	문서 내용
1	개호 직원 등 처우 개선 가산 취득 촉진 지원 세미나(PDF:539KB)	요코하마 시내의 시설·사업소의 여러분을 대상으로 한, 온라인 무료 세미나를 실시합니다.(종료 후, 아카이브 전송 있음) ※제1회와 제2회의 내용은 동일합니다. 【처우 개선 가산 미취득 사업소용】　＜ 제1회 ＞　　2024년 8월 15일 13:30~15:30(신청 기한:2024년 8월 13일) 　＜ 제2회 ＞　　2024년 10월 17일 13:30~15:30(신청 기한:2024년 10월 15일) 【이미 처우 개선 가산을 취득하고 있는 사업소용】　＜ 제1회 ＞　　2024년 9월 12일 13:30~15:30(신청 기한:2024년 9월 10일) 　＜ 제2회 ＞　　2024년 11월 14일 13:30~15:30(신청 기한:2024년 11월 12일) 【아카이브 전송】　각 세미나 종료 후, 동영상을 아카이브 전송합니다. 　＜ 전송 기간 ＞　　각 세미나 종료의 2주일 후~2025년 3월 31일(신청 기한:2025년 3월 24일)
2	전문가에 의한 개별 상담, 질문·문의 대응(PDF:602KB)	【개별 상담】　요코하마 시내의 시설·사업소의 여러분을 대상으로 한, 무료 상담을 실시합니다. 　상담 전문의 사회보험 노무사에게 개별로 상담할 수 있습니다. 　상담 일시는, 신청해 주신 후 조정합니다.(2024년 중) 　(신청 기한:2025년 3월 14일) 【질문·문의 대응】　신가산에의 이행을 포함하여 처우 개선 가산의 취득이나 상위 구분으로의 이행에 관한 질문을 메일 또는 FAX에서 접수해, 사회보험 노무사가 회답합니다. 　(접수 기한:2025년 3월 26일)　 ※개별 상담과 문의 대응에는 사업으로서의 최대 횟수가 있어 경우에 따라서는 상담 등에 따를 수 없는 가능성이 있습니다.상기를 희망하시는 사업소는 서둘러 신청해 주세요.

가나가와현 주최·위탁 사업
No.	문서명	문서 내용
1	개호 직원 처우 개선 가산의 최신 해설(외부 사이트)	◆세미나 안내◆ 개호 직원 처우 개선 가산과는, 개호 직원의 임금이나 환경의 개선을 도모하는 것을 목적으로 한 것입니다. 2024년, 처우 개선 가산이 일원화되어, 제도 내용이나 신청 양식이 크게 바뀌었습니다. 본 세미나로는, 커리어 패스 체제 등의 직장 환경의 구축이나 유지를 목표로 하고 있는 사업소의 여러분을 대상으로, 처우 개선의 가산 산정에서의 적정한 “커리어 패스 요건” “직장 환경 등 요건”의 정돈 방법을 배웁니다. 아울러 변경 후의 2024년 이후의 계획서, 실적 보고서 작성의 유의 점도 소개합니다. 자세한 사항은, 좌기 링크에서 공익재단법인 가나가와 복지 서비스 진흥회의 홈페이지를 확인해 주세요.
2	개호 사업 경영 매니지먼트 지원 사업(외부 사이트)	개호 종사자의 노동 환경을 정비해, 인재의 확보·정착을 도모하는 것을 목적으로 중소 규모의 개호 서비스 사업소의 경영 기반 강화를 위한 매니지먼트 지원을 실시합니다. 자세한 사항은, 좌기 링크에서 공익재단법인 가나가와 복지 서비스의 홈페이지를 확인해 주세요.

후생노동성으로부터의 사무 연락 등

【2024년】
문서명(파일의 종류/파일의 사이즈)	문서 내용
“개호 직원 등 처우 개선 가산” 이행 예정 조사 사업의 실시에 대해서(개호보험 최신 정보 Vol.1303)(PDF:174KB)	2024년 중에 신제도로 이행하는 데 있어서 신가산에의 이행 계획이나 이행에 있어서 필요한 지원에 대해서, 전화로 청취 조사가 실시됩니다. 【사무국】 창구 이름:상상력 주식회사 “개호 직원 등 처우 개선 가산” 이행 예정 조사 사업 사무국 접수시간:9시~12시, 13시~17시(토, 일, 공휴일을 제외한다) 전화번호:050-3504-1877
2024년 개호 사업 실태 조사(개호 종사자 처우 상황 등 조사)에의 협력 의뢰에 대해서(개호보험 최신 정보 Vol.1308)(PDF:339KB)	본 조사는, 개호 종사자의 처우의 상황 및 처우 개선 가산의 영향 등의 평가를 실시하는 것과 동시에, 향후의 개호 보수 개정을 위한 기초 자료 등으로서 활용되는 매우 중요한 통계 조사입니다. 조사표가 도착한 시설·사업소의 여러분에 있어서는, 본 조사에의 이해와 협력, 잘 부탁드립니다. 【조사표의 송부 시기】 조사표의 송부는 10월경을 예정하고 있습니다. ※본 조사는 무작위 추출 조사 때문에, 조사표가 닿지 않는 사업소에서는, 이번 조사 대상이 아닙니다. 【조사표의 제출 기한】 인터넷에 의한 회답:11월 7일(목)(예정)까지 조사 전용 사이트에 제출해 주세요. 종이의 조사표에 의한 회답 ：10월 31일(목)(예정)까지 투함해 주세요.