남녀 공동 참여의 추진에 관한 시책에 대해서 심의하는 청내 회의를 개최했습니다.
남녀 공동 참여 사회의 실현을 향하면, 시청이 스스로 솔선하고 대처, 모든 직원에게 있어서 활약하기 쉬운 직장 환경의 실현이 필요합니다.
회의에서는, 시청에서의 “남성 직원의 육아휴직 취득 촉진”이나 “책임직에서 차지하는 여성 비율의 향상” 등을 테마로 의견교환을 실시한 것 외에, 요코하마시의 부속 기관에서의 여성 위원의 참여 비율 향상에 임하는 것을, 부시장, 구국 통괄 본부장과 공유했습니다.
또, 금년도부터 약 280의 기업 경영자나 자치체의 수장으로 구성된 “빛나는 여성의 활약을 가속하는 남성 리더의 모임”에 참가했습니다.전국 각지의 다양한 단체·업종의 리더와의 네트워크를 깊게 하면서, 대처를 가속해 갑니다.
(요코하마시 남녀 공동 참여 추진 회의에 대해서는, 이쪽의 사이트를 봐 주세요)
(“빛나는 여성의 활약을 가속하는 남성 리더의 모임”에 대해서는, 이쪽의 사이트를 봐 주세요)