급여 체계

정규 직원 채용 후의 급여는 “요코하마시 교통국 기업 직원의 급여에 관한 규정” 등에 기초하여 지급됩니다.

전력 가산 또는 연령별 최저 보장액의 어느 한 쪽 높은 쪽을 첫월급으로 해, 맞추고 각종 수당을 지급합니다.

하기에 해당되는 기간에 대해서는, 18세의 연령별 최저 보장액을 기준으로서, 60 월(5 년분)를 상한에 전력으로서 가산됩니다.

【전 직종 공통】
대학·단기 대학·고등 전문학교에서의 취학 기간

【일자리종별】
＜ 버스 승무원 ＞
대형 자동차 제2종 운전 면허 소지 기간

＜ 버스 정비원 ＞
2급 자동차 정비사 자격 소지 기간
동업종 근무 경력 기간(고등학교 재적시 제외한다)

＜ 지하철 운수 직원·보수 기술원 ＞
근무 경력 기간(고등학교 재적시 제외한다)

・통근수당
・주거 수당
・기말 근면 수당(상여:년 4.5개월분(2023년 실적))
・초과근무수당
・부양 수당 등

1년간의 근무 성적에 응해, 1년에 한 번 정기적인 승급이 있습니다.
(지역수당을 포함하여, 월 평균 7,000엔 전후의 승급)
또한, 인사고과 제도(평가 제도)에 의해, 본인의 분발함을 반영하고 통상보다 크게 승급하는 가능성도 있습니다.