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교직원의 일하는 방식 개혁의 추진을 향한 대처

최종 갱신일 2024년 7월 23일

요코하마 시립 학교 교직원의 일하는 방식 개혁 플랜

학교의 근무 환경의 개선이나 일하는 방식 개혁의 추진 때문에, 달성 목표를 명확하게 해, 5년 정도(2018년~2022년)를 응시하고, 구체적인 대처 및 각 공정표를 나타낸 “요코하마 시립 학교 교직원의 일하는 방식 개혁 플랜~선생님의 Happy가 아이의 웃는 얼굴을 만드는~”를 책정했습니다.

“요코하마 시립 학교 교직원의 일하는 방식 개혁 플랜”의 2021년의 대처 상황을 보고합니다

과거의 대처 상황 보고

일하는 방식 개혁 통신:Smile

“선생님의 Happy가 아이의 웃는 얼굴을 만든다”를 대처 자세로 한 “요코하마 시립 학교 교직원의 일하는 방식 개혁 플랜”의 진척(달성 목표의 현상 등)나 각 학교에서의 대처를 공유해, 추가 대처의 추진·충실에 연결해지도록 “일하는 방식 개혁 통신:Smile”를 발신하고 있습니다.

2024년

2023년

2022년

2021년

2020년

2019년

2018년

교직원의 부담 경감 핸드북 ~교직원이 아이와 확실히 마주보는 시간의 확보를 위해서~

회의의 효율화나 학교 폐청일의 설정 등, 다양한 학교의 실천을 예로서 게재하고 있습니다.

교직원의 부담 경감을 향한 대처 ~교직원이 아이와 확실히 마주보는 시간의 확보를 위해서~

업무 개선의 지원이나 인원 배치의 충실 등, 지금까지 교육위원회 사무국이 실시해 온 교직원의 부담 경감을 향한 대처를 게재했습니다.

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교육위원회 사무국 총무부 교육 정책 추진과

전화:045-671-3243

전화:045-671-3243

팩스:045-663-3118

메일 주소:ky-seisaku@city.yokohama.lg.jp

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