제130회 요코하마시 경황·경영 동향 조사(2024년 9월 실시) 특별 조사

노동력이 부족한 기업은, 전 산업으로 58.0%과 2년 전의 조사(55.1%)를 웃돌았습니다.
노동력이 부족한 이유는, 전 산업으로는 “사원을 모집해도 응모가 없다”(52.7%)가 가장 많고
이어서 “응모는 있지만, 요구하는 인재가 오지 않는다”(51.4%)가 되었습니다.
노동력 부족의 해소를 향해, 실시하고 가장 효과가 있던 대처는 “모집시의, 임금·노동조건을 개선”(33.8%)가 가장 많고
이어서 “올해 졸업자·중도 채용을 강화”(30.5%)가 되었습니다.