육아 지원

50점입니다.현재, 우리의 회사에는 독신의 젊은 여성과 육아를 끝낸 여성이 일하고 있습니다만, 지금은 육아 한창의 여성 사원은 없습니다.그러니까, 지금 있는 젊은 여성 사원들이 향후, 결혼, 출산, 육아와 경험해 가는 가운데, 이 제도가 살려져 가는 것.또한, 그 앞, 부모님의 개호를 하는 때까지 쭉 당사에서 일하고 싶어 주는 것 같은 회사가 되면, 좀 더 좋은 점수를 들어지겠지요.

100점입니다.당사에는, 유연한 일하는 방식을 받아들여 주는 토양이 있습니다.나도 출산 전은, 친가에서, 출산후는 자택에서 텔레 워크를 실시하고 있었습니다.사원과의 일상의 교환은 채팅으로, 회의는 PC로부터 참가할 수 있으므로, 회사에 있는 것과 변화 없이 일을 할 수 있습니다.또, 회사에 신청하면, 언제 어디서 일해도 OK의 “슈퍼 플렉스” 제도가 있으므로, 아이의 응급이나 레슨의 시중드는 사람 때는 이용합니다.일도 육아도 포기하는 일 없이 임할 수 있는 것이 기쁩니다.

100점입니다.당사는 워킹 마더가 많이 활약하고 있고, 일하기 쉽습니다.육아휴직 새벽도, 출산 휴가 전의 포스트로 원활하게 돌아올 수 있도록, 육아휴직 안에 총무부가 부지런히 메일이나 전화를 주는 등, 안심하고 복귀할 수 있도록 환경을 정돈해 주고 있는 것도 포인트라고 생각합니다.또, 일과 육아의 양립으로 고민한 때 등은, 사내에 있는 선배 엄마로부터 체험담을 듣거나 어드바이스를 받을 수 있습니다.주위의 이해와 상냥함에 응할 수 있도록, 일하고 싶습니다.

예를 들면, 아이가 커지면, 학비의 문제가 나옵니다.고등학교라도 사립을 선택하면, 공립의 몇 배도 수업료가 걸립니다.또, 사립 대학에 진학한 경우는, 입학금 등 한 번에 필요한 학비의 금액도 커집니다.이런 사원의 아이의 진학의 고민에 관해서도, 회사로서 뭔가 서포트하고 싶다.급여 체계의 재검토는 물론, 장학금 등의 제도를 정비해도 되는 게 아닐까 생각하고 있습니다.돈을 이유로 육아나 아이의 선택지를 좁히지 않았으면 하니까요.

당사에는 2014년에 내건 “액션 플랜 2024”라는 키워드가 있습니다.이 10년간에 자신과 가족에게 자랑을 가질 수 있는 회사 만들기를 하자는 취지가 담겨 있습니다.하나는, 일을 통해 고객님께 인정되어, 그것을 쌓아 올려 가는 것으로 사회에 필요하게 되는 회사가 되는 것.또 하나는, 사회에 인정되어 필요하게 되는 가운데, 회사를 크게 성장시키는 것.자신들의 노력에 의해 견실했던 실적을 올려, 많은 동료를 맞이해, 자신의 손으로 회사를 성장시켰다는 자신을 가져 주었으면 한다.이 2개를 달성해, 가족이나 친구에 대해 자랑할 수 있는 회사로 하고 싶습니다.

당사에서는, 고용 = 가족의 동참.그래서, 사원 여행이나 생일회에는 사원의 가족에게도 참가해 주시고 있습니다.그 외의 대처로서는, 여성 사원이 보육원 등의 사정으로 아이를 맡겨지지 않을 때는, 회사에서 아이의 귀찮음이 보여지도록, 일본식 방의 휴게실에 데스크나 PC를 두고, 아이와 함께 있으면서 일을 할 수 있는 환경을 정비.임기응변에 대응해, 육아를 포함하여 보다 좋은 환경을 만들고 싶습니다.입사해 주신 사원과의 모처럼의 인연.쭉 절차탁마할 수 있으면 기쁘군요.