교육 체제

임상 실천 능력의 향상을 도모해, 윤리에 기초한 행동을 할 수 있는 간호 직원을 육성한다.

• 전문 직업인으로서 인간성 풍부한 감성을 길러, 간호 윤리에 기초한 간호 실천을 할 수 있는 인재를 육성한다.
• 간호의 전문성을 길러, 임상 실천 능력이 높은 인재를 육성한다.
• 전문직으로서 자율한 행동을 할 수 있는 인재를 육성한다.
• 의료 팀의 일원으로서 주체적으로 행동할 수 있는 인재를 육성한다.
• 사회의 요구를 파악해, 지역 의료에 공헌할 수 있는 인재를 육성한다.

당 원에서는, 간호사의 임상 실천 능력을 “간호 서비스의 실천 능력” “매니지먼트 능력” “인간 관계 능력” “교육 연구 능력”의 4개로 분류해, 각각의 도달 목표를 단계별로 나타낸 CDP(Career DevelopmentProgram= 커리어 개발 프로그램)를 도입하고 있습니다.

CDP에서는, 5개의 단계 설정을 실시해 각자의 레벨에 맞춘 연수 프로그램을 실시하고 있습니다.

채용 후 5년 이상의 직원을 대상으로, 졸후교육기관에의 진학 제도가 있습니다.

• 신인의 직장 적응을 지원해, 임상 실천 능력을 높이는 연수의 실시와, 부서에서의 육성을 도모한다.
• 안전으로 가 도착한 간호를 실현하기 위해서, 간호부 전체로 신인을 기르는 시스템을 구축한다.

• 부서에서의 신인 교육은, PNS에서의 1조의 파트너에 3명째로서 더해져, 선배 간호사의 지원을 받습니다.
• 기본적 기술을 습득하기 위해서, “공통 기술 대조표”를 작성해, 신인 간호사의 파트너가 되는 선배 간호사 “프레시 파트너”를 비롯한 부서의 선배 간호사와 함께, 기술마다 습득 상황을 확인해 갑니다.
• PNS에서의 그룹, 부서, 간호부 및 병원 전체로, 신인 간호사의 성장을 지원해 갑니다.

중도로 채용된 분들에 대해서도, 오리엔테이션이나 PNS의 프레시 파트너에 의한 지원을 실시해, 불안이 없도록 대응하고 있습니다.
또, 한 사람 한 사람의 CDP 단계에 맞추어 적극적인 연수 참가를 실시해, 커리어 업을 도모할 수 있도록 지원하고 있습니다.