【교육위원회 사무국】회계연도 임용 직원(스쿨 카운셀러·교육 종합 상담 센터 근무) 모집 안내(2025년 4월 1일 채용)

최종 갱신일 2024년 11월 15일

회계연도 임용 직원(스쿨 카운셀러·교육 종합 상담 센터 근무·2025년 4월 1일 채용·월 금액직) 모집 안내

1 직무 내용

(1) 아동·학생, 보호자에 대한 상담·조언
(2) 아동·학생에 대한 어세스먼트와 직원에 대한 상담
(3) 교내 교육 상담 체제에 대한 정보 공유와 조언
(4) 요청에 응해 교내 케이스 회의, 괴롭힘 방지 대책 위원회에의 참가
(5) 심리에 관한 연수 등의 실시
(6) 그 외, 교육 종합 상담 센터에서 필요로 인정되는 것
※대규모 재해 발생시에 재해 대응의 보조적 업무에 종사해 주시는 일이 있습니다(근무시간 내만).

2 응모 요건

다음 조건에 해당되는 쪽
(1) 지방공무원법 제16조 등에 정하는 채용에 관한 결격 사유에 해당되지 않는 것
※결격 사유에 대해서는 신청서로 확인해 주세요.
(2) 2025년 4월 1일 현재, 임상 심리사, 공인 심리사, 학교 심리사 등의 심리에 관한 자격을 가지는 쪽
(3) 교육기관 등에서의 상담 경험을 가지는 것이 바람직하다

3 모집 인원수

　　약간명

4 근무 조건 및 보수

(1)　임용 기간:2025년 4월 1일부터 2026년 3월 31일까지
※상기의 임용 기간 만료 후에 동일한 직무 내용의 일자리가 설치되는 경우로, 또한 능력 실증의 결과가 양호한 경우는, 공모에 따르지 않고 재차 임용될 가능성이 있습니다(최대 4회). (2)　근무시간:오전 8시 45분부터 오후 5시 15분까지(휴식 1시간을 포함한다) (3)　근 무일:평일 중 주 4일 근무(연말연시·공휴일 등을 제외한다)※근무 요일은 합격 결정 후에 조정합니다.
(4)　근무 장소:교육 종합 상담 센터
　　※다음 중 하나의 장소에서 근무합니다.근무 장소는 선택할 수 없습니다.: 　・요코하마시청(요코하마시 나카구 혼초 6-50-10); 　・요코하마 하나사키 빌딩(요코하마시 니시구 하나사키초 6-145)
(5)　보수:월 금액 290,400엔(2024년 11월 시점의 예정액)(당월 지불·매월 21일)
　※보수액에 대해서는, 제도 개정 등에 의해 변경되는 경우가 있습니다.또, 임용 기간 중에 개정되는 경우가 있습니다.　　
　※기말·근면 수당, 통근 비용(실비 상당액)를 별도, 요코하마시 기준에 의해 지급

5 응모 방법

우송에 의한 응모 서류 제출

(1)　제출 서류 등 아 회계연도 임용 직원 신청서
　　　　※면접 일시 연락에 사용하므로, 평일 낮에 연락 가능한 전화번호나 평상시 사용하고 있는 E 메일 주소를 기입해 주세요.
　이 응모 요건(2)를 증명하는 것(자격 인정증 등의 사본)
　　　　※마감까지 발행할 수 없는 경우는 후일 제출도 가능으로 합니다만, 제출이 없는 경우는 채용을 취소하는 일이 있습니다.
우 작문 용지 “제4기 요코하마시 교육 진흥 기본계획 기둥 1 시책 4 “다양한 교육적 요구에 대응한 교육의 추진”을 위해서, 심리직으로서 어떻게 일할까”에 대해서 600 글자 이내로 정리한 것 엇 면접 희망 일기 필요한 종이 오 케트카트치요후트 1장 (장 3 봉투에 110엔 우표를 붙여 수신인에 자신의 우편번호, 주소 및 이름을 기입한 것)
※ 응모 서류 송부시에는, 봉투의 겉에 적자로 “교육 종합 상담 센터 카운셀러 전형 신청서 재중”이라고 기재해, “칸이쇼류아트카이”로 해 주세요.
(2) 제출처 〒231-0005 요코하마시 나카구 혼초 6-50-10 14층 요코하마시 교육위원회 사무국 인권 교육·아동 학생과 채용 담당 가토 앞
(3)제출 마감
　　2024년 12월 6일(금) 필착

6 전형

(1)　전형 방법: 아 일차 전형; 　　서류 전형(작문); 이 2차 전형【일차 전형 합격자만 실시】; 　　개인 면접(대면 또는 Zoom에 의해 실시); 　　2025년 1월 12일(일), 1월 15일(수), 1월 16일(목)의 어느 한 쪽
(2)　전형 결과 통지: 　2차 전형의 결과에 대해서는, 합격 여부에 관계없이 2025년 1월 하순 이후에 우송으로 통지합니다.

7 그 외

(1)　제출된 서류 및 그것에 기재된 개인정보는, 이번 모집·채용의 목적만에 사용해, 해당 서류의 행정 문서로서의 보존 기간이 만료한 후, 신속하게 폐기합니다.단, 채용된 쪽의 개인정보에 대해서는, 임용 기간중에도 고용 관리의 목적으로 사용하는 것으로 하고, 임용 종료 후는, 이와 같이 보존 기간이 만료한 후, 신속하게 폐기합니다.
(2)　채용 내정자에게는 건강진단을 진찰해 주십니다.자세한 사항은 별도 알려 드리겠습니다.
(3)　본 회계연도 임용 직원의 채용에 대해서는 2025년 예산의 성립을 가지고 유효해지기 위해, 근무 조건이나 보수는 변경되는 경우가 있습니다.