근린 8시가 연계해, “65세 이상의 전문 인재(기술직) 활용을 향한 대처”를 개시합니다

　8시 연계 시장 회의(※)로는, 공통의 과제인 전문 인재(토목직·건축직을 비롯한 기술직)의 부족에 대응하기 위해, “전문 인재의 육성·확보에 관한 검토회”를 시작해, 재임용 종료 후의 65세 이상의 인재 활용에 대해서, 협의·검토를 실시해 왔습니다.

　이번에, 8시가 연계해 “65세 이상의 전문 인재 활용을 향한 대처”의 운용을 개시합니다.

(※)요코하마시, 가와사키시, 요코스카시, 가마쿠라시, 후지사와시, 즈시시, 야마토시, 마치다시의 시장으로 구성

1 대처의 개요
　8시 각각의 기술직에 관련된 회계연도 임용 직원 등의 모집 정보(업무 내용이 기술직에 비슷한 것을 포함한다)를 공유해, 각 시에서 재임용 만기(65세)를 맞이하는 기술 직원에게 제공합니다.각 시에서 경험 풍부한 인재의 확보에 연결하는 것과 동시에, 고령기 직원에게 있어서도, 각 시에서 현지 공헌이나 자신의 경험·스킬의 전승 등의 관점에서, 일하는 방식의 선택지가 넓어집니다.

2 대처 참가 자치체
　요코하마시, 가와사키시, 요코스카시, 가마쿠라시, 후지사와시, 즈시시, 야마토시, 마치다시

3 운용 개시 시기
　2024년 4월 이후의 채용 모집을 대상으로 운용을 개시합니다.