청내 회의인 “요코하마시 남녀 공동 참여 추진 회의”를 금년도도 개최해, 남녀 공동 참여에서의 현상과 과제, 향후의 방향성을 확인해, 의견교환을 실시했습니다.인구 감소 국면에 들어가, 많은 과제에 직면하는 중, 앞으로의 시정 운영을 진행시켜 나가는데 있어서 열쇠를 잡는 것은 다이버 시티의 시점입니다.
과제인 “관리직에서 차지하는 여성의 비율”이나 “남성 직원의 육아휴직 취득률”은 해마다 늘어나고 있지만, 아직 길 반이라고 느끼고 있습니다.성별을 불문하고 자유 활달에 논의하는 풍토 만들기를 중요하게, 앞으로도 전 청 일체가 되고 대처를 나아가라, 지속 가능한 시정 운영을 목표로 해 갑니다.
(자세한 사항에 대해서는, 요코하마시 남녀 공동 참여 추진 회의를 봐 주세요)