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교직원의 일하는 방식 개혁

최종 갱신일 2021년 4월 5일

요코하마시 교육위원회에서는, 2018년 3월에 “요코하마 시립 학교 교직원의 일하는 방식 개혁 플랜~선생님의 Happy가 아이의 웃는 얼굴을 만드는~”를 책정해, 교직원이 생생하게 일할 수 있도록, 학교의 근무 환경을 개선하는 다양한 대처를 추진하고 있습니다.

이 페이지에서는, 교직원의 일하는 방식 개혁의 일례를 소개합니다.(게재 내용은 2021년 3월 시점의 것입니다)

학교의 업무 개선 지원

클라우드 서비스를 활용한 학습 동영상의 전송

수업 만들기도 ICT를 활용하고 효율적으로!

수업 등으로 활용할 수 있는 학습 동영상을 준비하고 있습니다.동영상에는 학습 과제 프린트도 포함되고 있으므로 그대로 활용하거나, 아동 학생이나 수업 전개에 맞추어 커스터마이즈하거나 하고 와, 무리없이 수업 만들기를 궁리할 수 있습니다.

Web 회의 시스템이나 e 러닝 시스템의 활용

출장의 이동 시간을 삭감해, 근무시간을 유효하게 활용!

온라인으로의 연수 참가나 학교간의 회의를 실시할 수 있도록, Web 회의 시스템을 활용할 수 있는 환경을 정돈하고 있습니다.
종래의 집합 연수를 e 러닝으로 실시하는 것으로, 장소나 시간을 선택하지 않고 언제든지 몇 번이라도 연수를 수강할 수 있습니다.

클라우드 서비스를 활용한 가정과 학교와의 연락

보호자와의 교환이 효율적으로!

가정과 학교와의 연락에 대해서, 학습 지원의 클라우드 서비스를 활용해, 온라인에 의한 정보 공유나 결석 연락 등이 도모할 수 있는 환경을 정돈하고 있습니다.

학교 업무의 적정화, 정밀 조사·엄선

업무의 아웃소싱

교원 본래의 업무에 집중할 수 있다!

각 학교의 재량으로 위탁 계약할 수 있는 분야를 확대해, 교실의 왁스칠이나 에어컨 청소 등을 업자에게 위탁하는 학교가 증가하고 있습니다.
사무국 일괄계약에 의한 풀 청소의 외부 위탁에도 임하고 있습니다.

자동 응답 전화의 설정

신축성이 있는 근무를 실천!

각 학교나 지역의 실정을 감안한 다음, 근무시간 종료 시각 이후에 차례차례, 자동 응답 전화에 바꾸고 있는 학교가 늘어나고 있습니다.(2020년 2월 시점, 약 80%의 학교가 설정)

동아리 활동 휴양일의 설정

신축성을 붙이고 리프레시!

중학교·의무 교육학 후기 과정 및 특별 지원 학교 중 학부의 모든 동아리 활동으로, “주에 평균 1일 이상, 토일요일 1일 이상”의 동아리 활동 휴양일을 설정하고 있습니다.

학교 폐청일의 설정

신축성을 붙이고 리프레시!

시 주최의 행사나 연수를 실시하지 않는 학교 폐청 기간(8월 3일~16일, 12월 27일, 28일, 1월 4일, 5일)에, 각 학교의 실정에 맞추어, 학교 폐청일(전화 대응 등을 하는 일직을 두지 않는 날)를 설정하고 있습니다.

팀 체제의 구축과 인원 배치의 궁리·충실

초등학교 고학년에서의 일부 교과 분담제의 추진

학급을 넘어 팀에서 아이들을 기른다!

학년의 교원이 일부의 교과를 분담하고 지도하는 것에 의해, 학급을 초과한 모든 아이들과의 일상적인 관계를 낳아, 팀으로서 아이들을 기르고 있습니다.
또한, 학급을 가지지 않는 학년 주임을 배치하는 것으로, 학년의 조직력 향상을 도모해, 아동 지도, 보호자 대응, 교재 연구도 협동으로 실시하는 등, 복수 대응을 기본으로 하는 학년 경영을 추진하고 있습니다.(2020년 85개교에서 실시, 향후도 확충 예정)

동아리 활동 지도원의 배치·확충

동아리 활동의 기술적 지도나 수업과의 양립에 관한 부담을 경감!

실기 지도에 더해, 학생의 인솔 등, 고문으로서의 역할을 담당하는 것도 가능한 동아리 활동 지도원을 배치하고 있습니다.

직원실 업무 어시스턴트의 배치

수업 준비나 아이와 마주보는 시간을 확보!

직원실에서의 사무적인 업무를 서포트하는 비상근 직원을 전 소·중·의무교육 학교에 배치하고 있습니다.
【서포트의 예】

  1. 외부 응대(전화, 손님, 업자 대응 등)
  2. 사무 작업(인쇄, PC 데이터 입력, 배포물 구분 등)
  3. 직장 환경의 정비(파일 정리, 문서 폐기, 게시 등)

교직원의 인재육성·의식 개혁

IC 카드에 의한 근무 실태의 파악

교직원의 근무 실태를 객관적으로 파악

IC 카드에 의한 출 퇴근 관리를 전교에게 도입해, 시간외 근무의 상황을 “일하는 방식 개혁 통신:Smile”에서 매월 공유하고 있습니다.

일하는 방식 개혁에 관한 의식 계발, 연수

일하는 방식 개혁에 대해서, 학교 전체로 의식 UP!

민간기업이나 대학과의 협동에 의한 연수의 개최나, 각 학교에서의 대처를 공유하는 장소의 설정 등, 일하는 방식 개혁에 대해서 계속적인 논의의 장소를 만들어, 의식 계발을 도모하고 있습니다.

참고 자료

교직원의 일하는 방식 개혁의 추진을 향한 대처에 대해서

요코하마시의 홈페이지에 “요코하마 시립 학교 교직원의 일하는 방식 개혁 플랜”을 게재하고 있습니다.또, 교직원의 일하는 방식 개혁의 진척이나 각 학교에서의 대처를 공유해, 한층 더한 대처의 추진·충실에 연결해지도록, “일하는 방식 개혁 통신:Smile”를 발행해 게재하고 있습니다.

2021년 모집 안내(채용 팸플릿) 발췌

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교육위원회 사무국 교직원 인사부 교직원 인사과 임용계

전화:045-671-3246

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