요코하마시 직원의 퇴직 관리에 대해서

지방공무원법의 일부 개정에 의해, 2016년 4월 1일부터, 퇴직 관리의 적정을 확보하기 위해 “재취직자에 의한 현직 직원에게의 움직임 규제” 등이 도입되었습니다.
이 때문에, 요코하마시라도, “요코하마시 직원의 퇴직 관리에 관한 조례”(2016년 2월 요코하마시 조례 제1호)를 제정해, 법의 규정에 기초하여 “재취직자에 의한 움직임 규제”의 일부나 “재취직 정보의 신고 의무”를 정, 퇴직 관리의 적정화를 도모하는 것으로 했습니다.

１．이직 후에 영리 기업 등(※ 1)에 재취직한 전직 직원(= 재취직자)는, 해당 영리 기업 등과 우리 시 사이의 계약 등 사무(※ 2)이고 이직 전 5년간의 직무에 속하는 것에 관해, 이직 후 2년간, 직무상의 행위를 한다(휘어) 요니, 현직 직원에게 요구 또는 의뢰하는 것(= 움직임)가 금지됩니다.

２．과장급 이상의 취직을 하고 있었던 직원은, 1에 더해, 5년보다 먼저 해당 취직을 하고 있었을 때의 직무에 관해서도, 이직 후 2년간, 움직임이 금지됩니다.

3.1, 2에 더해, 재직 중에 자신이 결정했다(= 최종 결재 권자가 되었다) 계약·처분에 관해서는, 이직 후, 기간의 규정 없이, 현직 직원에게의 움직임이 금지됩니다.

４．이들에 위반하는 움직임을 받은 직원은, 인사 위원회에 그 취지를 신고할 필요가 있습니다.

※1 “영리 기업 등”
영리 기업 및 비영리 법인(나라, 국제기관, 지방공공단체, 특정 독립 행정 법인을 제외한다.)를 가리켜, 원칙적으로 모든 기업 법인이 포함됩니다.단, 외곽단체 및 직원을 파견하고 있는 관계 단체 등이 실시하는 업무에 대해서는 인사 위원회 규칙에 의해, 제외가 됩니다.

※2 “계약 등 사무”
우리 시와 재취직처의 영리 기업 등 사이에서 체결되는 계약 또는 해당 영리 기업에 대한 처분에 관한 사무를 말합니다.

관리·감독의 지위에 오르고 있었던 직원(= 과장급 이상의 일자리이던 적이 있는 사람)는, 퇴직 후 2년간, 재취직 정보를, 퇴직시의 일자리의 임명 권자에게 신고하는 것이 의무지워집니다.

“재취직 정보 신고서”(워드:34KB)

○신고처
퇴직시의 임명 권자에게 제출이 됩니다.(퇴직시에 재적하고 있었던 구국의 인사 담당과를 통해, 총무국 인사과에 제출해 주세요.)

○신고가 불필요한 경우
・파견 등을 위해서 퇴직하는 경우
・재임용 직원으로서 채용된 경우
・“요코하마시 직원의 재취직에 관한 취급 요강”의 수속에 의해 재취직해, 확인서를 제출한 경우
・영리 기업 이외의 법인 및 그 외의 단체에 재취직한 경우로, 연수입이 일정액(인사 위원회 규칙으로 규정) 이하의 경우
・요코하마시의 일반직·특별직에 재취직한 경우

○요코하마시 퇴직자의 재취직 상황의 공표에 대해서
제출된 재취직 정보는, “요코하마시 퇴직자의 재취직 상황의 공표에 대해서”의 페이지에서 매년 공표를 실시합니다.

“요코하마시 직원의 퇴직 관리에 관한 조례”(PDF:114KB)
“요코하마시 직원의 퇴직 관리에 관한 규칙”(PDF:223KB)
“요코하마시 직원의 퇴직 관리에 관한 제도 개요”(PDF:390KB)